领导者人际关系失序的特征与重构策略

发布时间：2024-01-30 23:24

　　领导者人际关系失序特征明显,表现为交往动机功利化、交往关系浅显化、行为方式冲突化。失序的人际关系危害领导者个人素养,降低组织机构行政效能,损害组织的社会公信力。重构人际关系秩序,需要积极培育领导者健康的人际交往理念,完善领导者职务管理制度,优化人际交往的生态环境。

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【文章目录】：
一、领导者人际关系失序的特征
    (一) 交往动机的功利化
    (二) 交往关系的浅显化
    (三) 行为方式的冲突化
二、领导者人际关系失序的影响
    (一) 损害领导者的个人素养
    (二) 降低政府的行政效能
    (三) 削弱政府的社会公信力
三、领导者人际关系秩序的重构策略
    (一) 树立健康良性的人际交往理念
    (二) 完善领导职务的等级关系制度
    (三) 创造和谐友好的人际关系环境



本文编号：3890544