创业过程中的变革型领导与员工创新绩效的关系——以大学生创业团队为例

发布时间：2024-04-02 19:54

　　大学生创业基地、孵化中心陆续建成,为广大的学生创业者提供良好的政治环境。社会上,创青春等创业大赛的举办,高校适时开设创业培训课,均给大学生的创业者提供良好的创业扶持环境。但是目前大学生创业者仍然面临创业资金短缺、传统就业观的影响等问题,创业成功率不高。传统行业认为变革型领导者更趋向于对员工关怀、通过自身特质来影响下属的行为。本文则以大学生创业团队为研究对象,研究创业过程中,变革型领导对员工创新绩效的影响,从而提高创业成功率。基于领导理论、行为理论和现有的研究成果,本文提出一个以变革型领导、主动性人格、创新行为、创新绩效四个变量构建的理论模型,用于解释创业过程中变革型领导和员工创新绩效的关系。具体假设包括:在创业过程中,变革型领导对创新绩效有正向影响关系;变革型领导对员工创新行为有正向影响关系;员工创新行为在变革型领导与员工创新绩效中起到中介作用;主动性人格在变革型领导与员工创新行为之间起到调节作用。本文以大学生创业团队为研究情境,首先结合大学生创业现状和社会背景提出本研究的主要命题;其次,通过文献梳理对本研究涉及到的相关概念进行界定;然后,选定本研究涉及变量的测量量表,根据研究变量之间...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 问题提出
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
    1.5 研究思路
    1.6 研究内容
第2章 理论背景和文献综述
    2.1 领导风格理论
        2.1.1 传统的领导风格理论
        2.1.2 变革型风格领导理论
    2.2 创新行为
        2.2.1 创新行为定义
        2.2.2 创新行为影响因素
    2.3 创新绩效
        2.3.1 创新绩效定义与测量
        2.3.2 创新绩效相关研究
第3章 概念模型与研究假设
    3.1 概念模型
    3.2 变革型领导与创新绩效
    3.3 变革型领导对创新行为的影响
    3.4 创新行为对创新绩效的影响
    3.5 创新行为在变革型领导与创新绩效之间的中介效应
    3.6 主动性人格的调节效应
第4章 变量测量与数据收集
    4.1 变量的测量
        4.1.1 变革型领导
        4.1.2 创新行为
        4.1.3 创新绩效
        4.1.4 主动性人格
    4.2 数据收集
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 调查过程
第5章 实证分析
    5.1 信度和效度分析
        5.1.1 信度分析
        5.1.2 效度分析
    5.2 描述性统计分析
    5.3 相关性分析
    5.4 假设检验与分析
        5.4.1 线性回归三大问题
        5.4.2 变革型领导对创新绩效的影响
        5.4.3 创新行为的中介效应
        5.4.4 主动性人格的调节效应
        5.4.5 假设检验总结
结论
致谢
参考文献
附录



本文编号：3946122