治理机制与领导机制的异同及运用之道

发布时间：2024-04-08 00:30

　　治理机制和领导机制具备相同的立场、原则、理念和目标,两者能够融合,共同促进领导者实现管理目标。同时,治理机制和领导机制在内涵、主体、过程和运用方法上有所不同。在领导工作中,领导者应当从转变机制观念、培育管理主体、创新管理体系、建立综合机制四个方面着手,推动建构符合多元社会主体利益的新型治理体系。

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【文章目录】：
一、治理机制和领导机制的相同特征
    （一）立场相同
    （二）原则相同
    （三）理念相同
    （四）目标相同
二、治理机制和领导机制的差异分析
    （一）内涵不同
    （二）主体不同
    （三）过程不同
    （四）运用方法不同
三、治理机制和领导机制的运用之道
    （一）以转变思想观念为前提
    （二）以培育管理主体为重点
    （三）以创新管理体系为基础
    （四）以建立综合机制为手段



本文编号：3948212