精神型领导对高新技术企业员工创新行为的影响研究

发布时间：2024-05-10 02:51

　　知识经济时代的到来,创新能力成为维持企业生存与可持续发展的关键必备能力。随着我国创新驱动发展战略的深入实施,高新技术企业作为我国创新型企业的主力军,其创新能力是我国科技创新水平的代表,对于增强我国科技竞争实力和提高综合国力有着重要的意义。而员工创新行为是企业创新的基础,是企业创新能力得以提升的关键。因此,如何有效地促进员工创新行为已经成为学术界和管理实践界关注的重点。通过对国内外文献资料的梳理和分析,本文发现,已有许多学者关注领导模式对员工创新行为的影响。而精神型领导作为一种新型的领导模式,其能否对员工创新行为产生影响,又是如何影响的等这一系列问题尚未得到学者们的广泛验证。基于此,本文引入心理安全感和创新自我效能感作为中介变量,沿着“精神型领导——心理安全感/创新自我效能感——员工创新行为”这一逻辑思路,构建了精神型领导与员工创新行为的作用框架模型,将高新技术企业员工作为研究对象,采用问卷调查的方式进行数据收集,一共回收了201份有效数据。之后,运用SPSS17.0统计分析软件对样本数据进行信度与效度分析,然后对样本的基本特征进行描述性统计分析,采用Pearson相关分析来对各变量之间...

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1.绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 可能的创新之处
    1.4 研究方法与技术路线图
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线图
2.文献综述与相关理论基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 精神型领导的文献综述
        2.1.2 员工创新行为的文献综述
        2.1.3 心理安全感的文献综述
        2.1.4 创新自我效能感的文献综述
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 领导风格理论
        2.2.2 创新理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 社会认知理论
        2.2.5 领导——成员交换理论
3.研究假设与框架模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 精神型领导与员工创新行为
        3.1.2 心理安全感的中介作用
        3.1.3 创新自我效能感的中介作用
    3.2 框架模型
4.研究设计
    4.1 研究对象与样本选择
        4.1.1 研究对象
        4.1.2 样本选择
    4.2 问卷设计
    4.3 变量的测量
        4.3.1 精神型领导的测量
        4.3.2 员工创新行为的测量
        4.3.3 心理安全感的测量
        4.3.4 创新自我效能感的测量
        4.3.5 控制变量的测量
    4.4 数据统计分析方法
5.数据分析与假设检验
    5.1 数据收集与描述
    5.2 信度与效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 描述性统计与相关分析
    5.4 回归分析
        5.4.1 精神型领导与心理安全感及员工创新行为的回归分析
        5.4.2 精神型领导各维度、心理安全感及员工创新行为的回归分析
        5.4.3 精神型领导与创新自我效能感及员工创新行为的回归分析
        5.4.4 精神型领导各维度、创新自我效能感及员工创新行为的回归分析
    5.5 假设检验结果
6.研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果



本文编号：3968631