偏执“领导意见”对组织决策的干扰及其约束

发布时间：2024-05-15 05:40

　　组织决策中偏执的"领导意见"容易以一家之言破坏全面性、以主观感受影响客观性、以官威施压损害民主性、以权力滥用违背法治性,导致领导者个人凌驾于组织之上、权力放纵于制度之外、公正空置于形式之中、私欲隐藏于做派之下。要想对偏执"领导意见"有所约束,就需要依"法"展示权威,依"理"判断决策,从"众"把握本质,从"实"评估效果。

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【文章目录】：
一、偏执“领导意见”对组织决策的干扰
    （一）一家之言破坏全面性
    （二）主观感受影响客观性
    （三）官威施压损害民主性
    （四）权力滥用违背法治性
二、意见表达中领导者“以一敌众”的不合规之处
    （一）个人凌驾于组织之上
    （二）权力放纵于制度之外
    （三）公正空置于形式之中
    （四）私欲隐藏于做派之下
三、偏执“领导意见”的约束之道
    （一）依“法”展示权威
    （二）依“理”判断决策
    （三）从“众”把握本质
    （四）从“实”评估效果



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