单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征与优化之策

发布时间：2024-05-19 03:35

　　建立良好的工作情绪和心理环境,对领导班子发挥领导核心作用非常关键。单位领导班子情绪和心理环境的常见类型有民主和谐型、求同存异型、暗中拆台型、争斗冲突型等。领导班子情绪和心理环境恶化,主要是由意见不同、用人分歧、缺乏民主、个人修养差等引发矛盾。优化单位领导班子情绪和心理环境,要心向相同、心力集中、心境平衡、心理相容。可以从建立和谐友爱的情绪、情感氛围,充分运用心理互补规律来帮助领导班子成员之间情绪和心理环境达到最佳状态。

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【文章目录】：
一、单位领导班子情绪和心理环境的常见类型
    1. 民主和谐型。
    2. 求同存异型。
    3. 暗中拆台型。
    4. 争斗冲突型。
二、单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征
    1. 从时间上看。
    2. 从心理品质上看。
    3. 从其行为方式上看。
三、领导班子情绪和心理环境恶化的原因分析
    1. 意见不同引发矛盾。
    2. 用人分歧引发矛盾。
    3. 缺乏民主引发矛盾。
    4. 个人修养差引发矛盾。
四、单位领导班子情绪和心理环境优化的标准
    1. 心向相同。
    2. 心力集中。
    3. 心境平衡。
    4. 心理相容。
五、实现领导班子情绪和心理环境优化之策
    1. 建立和谐友爱的情绪、情感氛围。
    2. 充分运用心理互补规律。



本文编号：3977550