包容型领导对员工职业成长的作用机制研究

发布时间：2024-06-08 03:40

　　在整个社会快速变化发展的当今时代,工作转换与流动成为普遍现象,员工往往需要在不同的组织中转换工作,这种工作上的不稳定性使员工必须要积极关注自身的职业成长。同时,员工职业成长对于促进员工的组织承诺、降低员工的离职倾向或者激发员工的利组织行为具有重要作用。因此,员工的职业成长引起了学者们的广泛关注。以往研究表明,领导是影响员工职业成长的重要因素。因此,包容型领导作为一种新兴的领导风格对员工职业成长的影响作用也得到了学者们的广泛关注。虽然已有学者对包容型领导与员工职业成长之间的关系进行了研究,但是对于其作用机制的研究还较缺乏。本文以资源保存理论和社会信息加工理论为基础,探讨了包容型领导对员工职业成长的影响作用及其作用机制。本文首先验证了包容型领导对员工职业成长的积极作用,接着以双元学习和差错管理氛围为中介变量研究了包容型领导对员工职业成长的中介机制。由此,本文更加深刻地明确了包容型领导对员工职业成长的影响作用及其作用机制。本文通过问卷调查的方法进行实证研究,采用SPSS24.0和AMOS22.0软件分析数据,得出以下研究结论:(1)包容型领导对员工职业成长有正向影响;(2)双元学习对包容型领...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1论文研究框架图

包容型领导对员工职业成长的影响作用及其作用机制研究6图1.1论文研究框架图

图3.1理论模型图

包容型领导对员工职业成长的影响作用及其作用机制研究222014）。包容型领导能够倾听并关注下属的需求，向员工提供帮助与支持，在与下属互动的过程中表现出开放性、有效性与易接近性（Carmeli等，2010）。包容型领导对员工而言是一种有效的社会资源（朱瑜，2019），具体而言，包容....

本文编号：3991399