创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究

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第 1 O卷第 1 O期 2 0 1 3年 l O月

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Vo 1 . 1 0 No . 1 0 0c t .2 01 3

Ch i n e s e J o u r n a l o f Ma n a g e me n t

D OI编码：1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 6 7 2— 8 8 4 x . 2 0 1 3 . 1 0 . 0 1 1

创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究 王永健谢卫红蓝海林 ( 1 .华南理工大学工商管理学院；2 .广东 工业大学管理学院) 摘要：基于战略人力资源管理的视角，以人力资源系统柔性为中介变量，构建创业导向对 企业绩效影响关系的理论模型，其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性 2个维度。 利用来自珠三角制造企业的 3 8 1份调查数据对模型进行实证检验，发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响；人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中

起部分中介作用，而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用。 关键词：创业导向；人力资源系统柔性；企业绩效；战略人力资源管理 中图法分类号： C 9 3 I, F 2 7 9 文献标志码： A 文章编号： 1 6 7 2— 8 8 4 X( 2 0 1 3 ) 1 0— 1 4 8 5— 0 7 An Em pi r i c a l St u dy o n t h e Re l a t i o n s h i p a mo ng Ent r e p r e n e u r i a l Or i e n t a t i o n, Hum a n S y s t e m Fl e x i b i l i t y a nd Fi r m Pe r f o r ma nc e

W ANG Yo n g j i a n XI E We i h o n g LAN H a i l i n ( 1 . So u t h Chi n a Uni v e r s i t y o f Te c hn ol o g y,Gua ng z h ou,Ch i na; 2.Gua n gd o ng Uni v e r s i t y o f Te c hn ol o g y,Gua n g z h ou,Chi na ) Abs t r a c t:Ba s e d o n t he v i e w o f s t r a t e gi c hu ma n r e s ou r c e ma n a

ge me nt,a nd t a ki n g hu ma n r e s ou r c e

s y s t e m f l e x i b i l i t y a s me d i a t i n g v a r i a b l e,a t h e o r e t i c a 1 mo d e l o f t h e r e l a t i o n s h i p b e t we e n e n t r e p r e n e u r— i a l o r i e n t a t i on a n d f i r m p e r f o r ma nc e i s e s t a bl i s he d,a nd e nt r e D r e n e ur i a l o r i e nt a t i on i S di v i de d i nt o t WO

d i me n s i o n s,o n e i s i n n o v a t i v e n e s s a n d p r o a c t i v e n e s s,a n d t h e o t h e r i s r i s k— t a k i n g . An e mp i r i c a l a n a l y— s i s i s c a r r i e d ou t by us i ng 3 81 d a t a f r om t h e ma nu f a c t ur i n g e nt e r p r i s e s i n t h e Pe a r l Ri v e r De l t a,t he r e— s u i t s i nd i c a t e t h a t bo t h i n no v a t i v e n e s s a n d p r oa c t i v e n e s s a n d r i s k t a ki n g ha v e s i gni f i c a nt po s i t i v e e f f e c t

o n f i r m p e r f o r ma n c e;h u ma n r e s o u r c e s y s t e m f l e x i b i l i t y p l a y s a p a r t i a l me d i a t i n g e f f e c t o n t h e r e l a— t i ons hi p b e t we e n i n no va t i v e ne s s a n d pr o a c t i v e ne s s a n d f i r m p e r f or ma nc e,b ut h a s no me d i a t i ng e f f e c t o n t he r e l a t i on s h i p b

e t we e n r i s k t a ki n g a nd f i r m pe r f or ma n c e . Ke y wo r d s: e nt r e pr e n e u r i a l o r i e n t a t i on; hu ma n r e s ou r c e s ys t e m f l e x i bi l i t y; f i r m pe r f o r ma n c e; s t r a t e gi c h um a n r e s ou r c e ma na g e me nt

随着创业浪潮的兴起，创业研究受到了研 究者的广泛关注，其中创业导向与企业绩效的关系就是其中的一个热点话题。在以往的研究

导向与绩效的关系不仅受到外部环境的调节影响，还受到组织内部的资源、战略、决策参与性 以及组织结构等因素的调节影响I 3;在中介效应研究方面，目前学者主要关注的有市场导向、

中，多数学者都发现创业导向对企业绩效 (包括 销售增长、市场份额、利润、股东满意度等 )有着显著的正向影响]。然而， w ANG指出，仅研究创业导向与企业绩效间的直接关系是不够

组织学习、网络资源等变量在创业导向与绩效 的关系中起着完全或部分中介作用]。纵观国内外相关研究可见，鲜有学者从人力资源的视

的，两者关系还受到一系列调节与中介变量的影响，深入探讨其内在影响机理显得尤为必要。 已有研究认为，，在调节效应研究方面，发现创业 收稿日期： 2 0 1 2~ 1 1 - 0 5

角探讨创业导向影响企业绩效的中介机制。 从管理实践看，企业战略能否有效实施并 获得预期效果，很大程度上取决于企业职能支

基金项目：国家自然科学基金资助重点项目 ( 7 0 8 3 2 0 0 3 );国家自然科学基金资助项目( 7 0 7 7 2 0 2 8 );广东省哲学社会科学“十二五”规划资助项目( G D1 1 X GL 2 2 );广州市哲学社会科学“十二五”规划资助项目( 2 0 1 2 YB 0 5 )

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