人力资源管理信息化个案研究(pdf57页)

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人力资源管理信息化个案研究(pdf57页)

首都绎济贸易人学硕I．学位论文人力资源管理信息化个案研究(3)实施效果e—HR系统帮助企业在这种特殊的调配过程中优化资源，尽量减少人员流失。e—I-IR系统实现了网上办理离职业务的整个工作，通过自助平台完善了沟通渠道。通过对离职人员的分析，可以从中发现人力资源管理整个过程中关于激励、工作分配、开发等环节中的不足，借以提供人力资源管理体系的建设与战略决策。6、薪酬福利管理模块(1)需求分析薪酬福利的管理在企业人力资源管理中是非常重要的一部分，薪酬福利管理和人力资源管理的其他职能联系比较紧密，需要其他职能的数据作为依据，如何提高工作效率，保证数据准确性，无疑是建立健全规范科学的薪酬体系，规范薪酬管理流程，提高员工的满意度的基础。赊去最基本的数据存取调用，企业希望系统可以自动计算薪酬数额，并生成薪酬报表和员工工资单，提高薪酬管理的效率，降低薪酬管理的时间成本与人工成本。提供多种方法、从多角度进行福利需求分析。提供查询功能，增强保险工作的透明度。生成统计报表，提高分析人工成本的效率，提高人工成本管理的工作质量。并且企业希望能够与已有的财务信息系统可以实现兼容。(2)功能介绍e．FIR系统在薪酬体系上提供了衡量行业薪酬体系与企业薪酬体系对比的平台，并能形象地反映这些差异。薪酬的核算、统计、发放等事务性工作将在一个统一的平台中完成，，对于ABC这样的集团性公司，这部分的工作完全可以借助信息平台分...

首都经济贸易人学坝L学位论史人力资源管理信息化个粜研究五、参考文献1．EdwardE．LawlerIllandSusanA1bersMohrman；withA1iceYeeMark，BethNeilson，andNoraOsganian．《CreatingaStrategicHumanResourcesOrganization：anassessmentoftrendsandnewdirections》StanfordUniversityPress20032．Out-Smart．PteLtd“e—HR：leveragingtechnology”《casedyseries》2／20033．穆罕·梭尼杰夫·萨宾著赵勇底彦彬译《企业e化七步》企业管理出版社2002．8第一版4．张基温主编《信息系统开发案例》(第三辑)清华大学出版社2001．2第一版5．郑大奇(2002—2003中国人力资源管理信息化现状与趋势调研报告》6．郑大奇《e时代人力资源管理新模式——兼论人力资源管理软件发展历史》7．华信惠悦公司《大中国区电子化人力资源管理2003／2004年调查报告》8．胡宏峻主编《人力资源e化》上海交通大学出版社2005．1第一版9．唐纳德·A·马灿德托马斯·H·达文波特提姆·迪克森编《信息管理》中国社会科学出版社2002．2第一版10．斯蒂芬·哈格梅芙·卡明斯唐纳德·J·麦卡布雷著...

首都绛济贸易人学硕Ij学位论文人力资源管王里信息化个案研究一、导论人力资源管理信息化个案研究(一)研究背景根据中国入世承诺，中国将一步步放开国内市场，越来越多的外国企业进入国内，与国内企业在同一平台上竞争。经济的全球化浪潮影响着世界的每一个角落，这就要求企业的经营能够向国际的先进经营方式转变，才能够在日益激烈的竞争中站稳自己的阵地。自90年代以来inter技术的飞速发展，我们已经步入了网络时代，企业需要网络提供生产经营的信息，需要网络提供服务。企业在信息化发展中出体会到了信息化带来的便利和效率。要想企业管理水平得到提高，企业获得长足的发展，管理技术与信息技术的结合显然是实现这一目标的最佳途径。人力资源管理信息化随着信息技术的飞速发展，从最初简单的数据存储处理，到现在依托功能丰富、处理分析功能强大的人力资源管理信息系统，实现了跨越式的发展，对于不同行业的企业发展都将起到不可估量的作用。不仅仅在提高工作的效率上有了显著的效果，更提供了一种新的管理模式——全员参与调动员工潜能的新管理模式。1、人力资源管理信息化现状从目前我国的人力资源管理信息化的情况来看，行业之问、相同行业不同企业之间以及地域之间发展极不平衡，个别企业的信息化人力资源管理的水平已经发展到了较高的阶段，而大多数企业还处于信息化开展的初级阶段。国内企业的信息化的人力资源管理的整体水平还很低。首都经济贸易大学劳动经济学院...

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