中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究［精品PDF］.pdf 免费在线

  本文关键词：中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

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江苏大学硕士学位论文中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究姓名:孙旭雅申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:梅强20100607江苏大学硕士学位论文摘要随着经济的迅速发展,人的需求与价值观趋向多元化和个性化,企业的人力资源管理变得更加有挑战性和艺术性。企业的高层领导开始意识到,人力资源管理的质量和效果的好坏已经成为企业能否保持竞争优势的最重要因素,并且决定了企业未来的发展方向。企业文化渗透于企业的一切活动中,企业文化的不同决定了人力资源管理效果上的差异。企业文化对人力资源管理具有激励和推动的作用,这一观点已经得到了学术界和企业界的普遍认同,而什么样的企业文化更有利于推动企业的人力资源管理,不同的企业文化如何对人力资源的管理效果产生影响,成为很多企业管理中棘手的课题。本文在文献回顾的基础上,将企业文化分成四种类型,从组织层面研究不同文化类型对人力资源管理效果的影响作用。本文选取西方成熟量表,采用问卷调查的方法,以297名员工为样本,通过信度效度检验、相关分析、回归分析与方差分析,考察中国情景下不同类型企业文化对人力资源管理效果的影响作用以及个人特征变量对两者的影响。结果如下:(1)企业文化与人力资源管理有着显... 内容来自转载请标明出处.

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