S集团公司人力资源管理诊断研究

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S集团公司人力资源管理诊断研究

     论文目录

摘要第1-6页

Abstract第6-9页

图表清单第9-10页

第一章 绪论第10-31页

   ·问题的提出与研究的意义第10-12页

     ·问题的提出第10-11页

     ·研究的意义第11-12页

   ·文献综述第12-29页

     ·人力资源与人力资源管理第12-18页

     ·人力资源管理的发展过程第18-22页

     ·现代人力资源管理面临的挑战第22-24页

     ·现代人力资源管理的发展趋势第24-29页

   ·研究方法与研究设计第29-31页

第二章 S 集团公司人力资源管理的现状第31-37页

   ·S 集团公司简介第31页

   ·S 集团公司的组织架构与业务模块第31-33页

   ·S 集团公司人力资源管理的总体状况第33-36页

   ·本章小结第36-37页

第三章 S 集团公司人力资源管理现状研究第37-47页

   ·S 集团公司人力资源资源管理存在问题的访谈研究第37-39页

     ·S 集团公司人力资源管理存在问题的访谈提纲的设计第37-38页

     ·S 集团公司人力资源管理现状访谈的实施第38-39页

     ·S 兄弟单位的走访与交流第39页

   ·S 集团公司人力资源资源管理存在的主要问题第39-46页

     ·人力资源规划方面存在的主要问题第39-40页

     ·职位管理体系方面存在的主要问题第40页

     ·招聘与选拔管理体系方面存在的主要问题第40-41页

     ·薪酬管理体系方面存在的主要问题第41-43页

     ·绩效管理体系方面存在的主要问题第43-44页

     ·培训管理体系方面存在的主要问题第44-45页

     ·用工管理体系方面存在的主要问题第45-46页

   ·本章小结第46-47页

第四章 S 集团公司人力资源管理优化的思路与对策第47-66页

   ·人力资源规划优化的思路与对策建议第47-48页

   ·职位管理体系优化的思路与对策建议第48-50页

   ·招聘与选拔管理优化的思路与对策建议第50-53页

   ·薪酬管理体系优化的思路与对策建议第53-57页

   ·绩效管理体系优化的思路与对策建议第57-59页

   ·培训管理体系优化的思路与对策建议第59-60页

   ·用工管理优化的思路与对策建议第60-62页

   ·S 集团公司人力资源管理对策的实施第62-65页

   ·本章小结第65-66页

结论第66-67页

参考文献第67-69页

附录 S 集团公司人力资源管理诊断提纲第69-72页

攻读硕士学位期间取得的研究成果第72-73页

致谢第73-74页

答辩委员会经评议表决第74页

论文编号BS1853489，，这篇论文共74页
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