湖北省高科技企业人才流失问题研究

摘要

高科技产业对于人才的具有较强的依赖性，人才资源是高科技企业发展的关键性推动力量。就现代国民经济整体结构而言，高科技产业的发展贡献值远远高于其他产业，因而强化高科技产业的人才稳定不仅是推动高科技企业持续发展的关键，同时也是稳定地方或是国家经济发展的重要措施。在长期的发展过程中，湖北省人才流失问题一直是制约其地方高科技企业发展的重要因素，同时也间接的影响其在全国的地方经济竞争中低位。对于湖北省高科技企业人才流失问题的优化以及改善，是摆在湖北省经济发展面前的重要课题。本文将主要通过对湖北省高科技企业人才流失问题的深入分析，进一步找出在湖北省高科技企业发展过程中造成人才流失问题的主要原因，同时结合相关学者的研究理论以及湖北省高科技企业现状制定科学的完善策略，推动湖北省高科技企业人才流失问题的改善，为湖北省高科技企业提供持续稳定的发展动力。
关键字：人才；湖北省；高科技企业；人才流失

Abstract

Compared with ordinary enterprises, high-tech industry dependence for talent is more obvious, to promote its development in the process of strong demand for talent. The overall structure of the modern economy, contribution to the development of high-tech industry value is much higher than other industries, thus strengthen the stability of talents of high-tech industry not only is the key to promote the sustainable development of high-tech enterprise, but also the stable place or is an important measure of national economic development. In the long process of development, Hubei Province, the brain drain problem has always been an important factor restricting the development of local high-tech enterprises, but also indirectly affect the low in the national economic competition. Strengthen for the brain drain problem high-tech enterprises in Hubei province and improve, is the main obstacle in front of the economic development of Hubei province. This paper will mainly through the in-depth analysis of the problem of the brain drain of high-tech enterprises in Hubei Province, further to find out the main reasons causing the problem of brain drain in the development process of high-tech enterprises in Hubei Province, strategy combines and high-tech enterprises in Hubei Province, theoretical research status of related scholars to make scientific and perfect, the loss of high-tech enterprises in Hubei province to promote the improvement of talent sustained and stable development, providing a source of power for the high-tech enterprises in Hubei province. During this research not only for the loss of the high-tech industry in Hubei Province personnel carried out targeted research, research content, which can provide scientific reference for the reality of China's related industries.
Keywords: talent; Hubei province; high-tech enterprises; brain drain 

目录

摘要 I
Abstract II
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 2
1.3国内外研究现状 2
1.3.1国内研究现状 2
1.3.2国外研究现状 4
1.4研究内容和方法 6
1.4.1研究内容 6
1.4.2研究方法 6
1.5主要创新点和不足 7
1.5.1创新之处 7
1.5.2不足之处 7
2相关理论的界定和概述 9
2.1相关概念 9
2.1.1高科技企业的概念 9
2.1.2高科技企业的特点 10
2.1.3企业人才流失 10
2.2相关理论 11
2.2.1人力资本 11
2.2.2人才发展与薪酬激励 12
3湖北省高科技企业人才流失现状 14
3.1湖北省高科技企业人才流失现状 14
3.2湖北省高科技企业人才流失特点 14
3.2.1人才资源较多流向外企或经济发达地区 14
3.2.2民营高科技企业流失率较高 15
4影响湖北省高科技企业人才流失因素分析 16
4.1问卷发放及回收统计 16
4.2调查问卷分析 16
4.3湖北省高科技企业人才流失因素分析 19
4.3.1薪酬管理体系不完善 19
4.3.2 薪酬管理机制不健全 21
4.2.3人力资源规划不合理 22
5对策建议 23
5.1系统化建设企业人力资源规划 23
5.1.1强化企业内部人才引进计划 23
5.1.2完善企业人才培养体系 24
5.2建立完善的企业内部文化 25
5.3完善企业内部薪酬激励机制 26
5.3.1薪酬激励机制思路 26
5.3.2薪酬激励设计原则 26
5.3.3薪酬机制设计 30
结  论 35
参考文献 36
附  录 39
致  谢 41

1绪论

1.1研究背景
伴随着现代市场经济的高速发展，企业之间的竞争已经由传统的资源竞争转变为企业之间科技水平的竞争，而归根结底企业的科技水平掌握在企业内部人才的手中，因此，企业之中的人才资源才是现代企业市场竞争中的最主要竞争资源。人才作为现代企业的核心发展动力，其在企业的发展过程中，具有较高的能动性以及创造性，只有科学化的企业人才发展机制才能有效的维持企业人才资源优势，同时进一步的通过人才优势转变为企业的竞争优势。就现代企业的竞争战略表现而言，人才战略已经上升到了企业战略之中的最高层面，通过人才战略的实施以巩固企业的市场竞争能力。

结  论

人才资源是当今时代企业最为宝贵的资源，强化企业人才储备以及人才核心竞争力的构建是应对当代市场竞争的必然要求。与此同时，人才流失也成为了影响湖北省高科技企业发展的重要阻碍因素。通过本文的分析，主要得出以下方面的结论。
就现代高新技术企业人才市场现状来说，湖北省乃至全国都表现出一个较高的人才流失率，企业人才的流失不仅对于企业会造成巨大的经济损失，同时还可能形成很多方面的关联现象，例如企业商机泄漏、企业岗位空缺、企业员工士气受损等问题。
维持企业内部的人才稳定性，需要强化对于企业内部人才培训体系的构建，人才培训体系的完善能够极大的促进培训成果的提升，同时还能最大限度的提升员工的能力，实现企业员工能力发展的最大化，同时有效的保障员工能力水平，实现对于企业需求的满足。
建立长远的人才发展规划，是使企业人才流失造成的损失的最小化的最佳方式，同时在具体的执行过程中应当根据阶段性的市场特点以及企业现状等多方面因素，进行灵活的调整，以保障企业人才发展规划完全的适应企业发展需求。
薪酬激励制度的完善是有效稳定企业内部员工工作积极性，提升员工工作动力的有力方式，薪酬绩效指标以及考评系统化建设，能够对企业内部人才形成很大的吸引力。
由于笔者的工作经验以及能力有限，因此在本文的研究过程中，必然会在某些方面的不足，在今后的工作中会进一步的通过自身能力的提升，完善对于企业人才流失问题的研究。同时本文在对于湖北省高科技企业人才流失问题的研究，具有一定的针对性，能够对湖北省高科技企业面对人才流失问题提供策略制定过程中的参考依据，具有较强的现实以及理论意义。

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