能力素质模型在新北电力人力资源管理中的应用研究

发布时间：2016-09-19 14:27

  本文关键词：能力素质模型在企业人力资源管理中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

《华北电力大学（北京）》 2011年

能力素质模型在新北电力人力资源管理中的应用研究

高澈  

【摘要】：本论文研究的主要内容是在理论研究的基础上,结合电力企业员工的能力要求、胜任力要求以及岗位特点等诸多方面的因素,建立起一套符合电力企业特色的管理人员及生产人员能力素质模型,并将该模型应用到实际的人力资源管理体系中去。研究内容将重点突出以下三个方面：第一,对能力素质模型体系的理论研究。其中包括对能力、能力素质模型相关知识体系的介绍,以及这两个方面的文献综述,综合国内外研究者和社会学家研究成果的关键要点,并用通俗易懂的语言表述出来；第二,在理论研究的基础上,通过专家访谈和问卷调查法,结合数理统计分析提炼出电力企业员工基于岗位的能力素质模型,并对模型各指标的含义及层级标准加以解释,同时给出与优良业绩密切相关的各指标的具体行为表现。所提炼的能力素质模型中包括管理岗位能力素质模型和生产岗位能力素质模型,模型分为领导能力、核心能力和专业能力三个纬度标准；第三,能力素质模型的应用。其中包括模型在新北电力公司员工选拔与配置、教育培训、绩效考核、职业生涯设计和招聘中的应用。

【关键词】：电力企业 胜任模型
【学位授予单位】：华北电力大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

摘要5-6

Abstract6-7

目录7-9

第1章 绪论9-18

1.1 选题背景及其意义9-10

1.1.1 论文选题背景9

1.1.2 论文选题意义9-10

1.2 国内外研究动态10-15

1.2.1 国外研究动态10-13

1.2.2 国内研究现状13-14

1.2.3 多样发展阶段14-15

1.3 课题研究内容和思路15-18

1.3.1 课题研究内容15-16

1.3.2 课题研究思路16

1.3.3 课题研究难点16-17

1.3.4 成果及创新点17-18

第2章 胜任素质模型基础理论18-27

2.1 胜任素质模型简述18

2.2 胜任素质识别18-21

2.2.1 知识19

2.2.2 技能及能力19-20

2.2.3 职业素养20-21

2.3 胜任素质优化21-22

2.4 胜任素质模型22

2.5 胜任素质模型的建立步骤22-27

2.5.1 模型构建的步骤23-24

2.5.2 模型测评的步骤24-27

第3章 素质模型在人力资源管理中的应用及存在问题27-32

3.1 员工招聘与录用27-28

3.2 员工培训需求分析28-29

3.3 绩效考核体系建立29-30

3.4 能力素质模型在应用中存在的问题30-32

第4章 新北公司能力建设体系设计32-35

4.1 新北公司现状32

4.2 新北公司能力素质模型32-35

4.2.1 能力素质模型32-33

4.2.2 能力评价系统33

4.2.3 能力信息管理系统33

4.2.4 能力素质模型构建关键因素33

4.2.5 层级划分及评分33-34

4.2.6 评价结果的应用34-35

第5章 实证分析35-43

5.1 领导能力管理体系建设35-37

5.1.1 领导能力建设目标35

5.1.2 领导能力建设研究内容35-36

5.1.3 领导能力建设方法与操作36-37

5.2 核心能力管理体系建设37-38

5.2.1 核心能力建设目标37

5.2.2 核心能力建设研究内容37-38

5.2.3 核心能力建设方法与操作38

5.3 专业能力管理体系建设38-40

5.3.1 专业能力建设目标38

5.3.2 专业能力建设研究内容38-39

5.3.3 专业能力建设方法与操作39-40

5.4 能力测评分析报告40-41

5.4.1 个人能力测评报告40-41

5.4.2 组织能力测评报告41

5.5 能力管理体系建设成果及实践41-43

5.5.1 能力管理体系建设成果41-42

5.5.2 能力测评结果应用实证42-43

第6章 结论与展望43-45

6.1 结论43-44

6.2 展望44-45

参考文献45-48

在学期间发表的学术论文和参加科研情况48-49

致谢49-50

作者简介50

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  本文关键词：能力素质模型在企业人力资源管理中的应用，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：118123