岗位能力素质模型在中广核集团人力资源管理中的应用
本文关键词：能力素质模型在企业人力资源管理中的应用，由笔耕文化传播整理发布。
《兰州大学》 2010年
岗位能力素质模型在中广核集团人力资源管理中的应用
翟庆华
【摘要】： 岗位能力素质模型是近几年在企业管理中出现频率较高的词汇,同时,岗位能力素质模型也正在逐渐被国内外企业广泛应用在的人力资源管理的各个领域。 借助岗位能力素质模型企业可以实现各种管理功能,如：企业文化宣导(传递公司倡导的价值观和文化——通过行为规范来实现)、规范员工的行为、给员工努力的目标与方向(从能力要求上)、基于素质模型开发测评工具,直接应用于各级各类人才选拔、培训需求分析、个人绩效(周边绩效)评估等、间接应用于培训课程设计、能力提升、绩效管理、薪酬管理。 本文分析了中广核集团构建岗位能力素质模型的背景、可行性与必要性,并就岗位能力素质模型在中广核集团的构建方法及构建成果进行了研究,最后着重就岗位能力素质模型在中广核集团的具体应用,特别是在人员招聘及干部选拔方面的应用进行了探索与研究。
【关键词】：岗位能力素质模型 人力资源管理
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92
【目录】：
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本文编号：118124
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