信息管理硕士研究生论文ppt,劳务派遣型企业人力资源规划模型设计与系统实现
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信息管理硕士研究生论文ppt,劳务派遣型企业人力资源规划模型设计与系统实现
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1引言
1。1选题背景
一般的企业做人力资源规划主要是满足其自身的需求，为其自身的岗位提供人才；而劳务派遣型企业除了会满足一些0身的
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信息管理硕士研究生论文ppt,劳务派遣型企业人力资源规划模型设计与系统实现(2)
景地滥用EJB，将会带来很多问题.[36][37][38]
1)使用EJB会使得系统开发的成本提高.使用EJB通常也就意味着需要引入拥有EJB Container的应用服务器（J2EE Application Server)的支持，比如BEA的WebLogic或者IBM的WebSphere，而这往往也就意味着高昂的授权费用.虽然开源的JBoss等应用服务器也提供对EJB Container的支持，但
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对于商业软件來说，出于产品质量和售后服务等因素考虑，商业产品WebLogic或者WebSphere依然是佳选择.
2)使用EJB使得应用程序的部署和测试都更加困难.复杂的类加载机制、复杂的部著描述符、过长的幵发部署周期等，无疑都增加了幵发EJB应用程序的难度.
3)只有在分布式的场景中，EJBj会带给我们大的益处.如果不分场景地滥用它时，后果自然可想而知了.要么是JT发过程缓慢，无法如期交付；要么就是程序交付后性能极差，很难满足客户需求.
3劳务派遣企业分析 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23
3。1调研对象介绍 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23
3。2派遣项目周期解析 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24
3。3派遣企业存在的问题 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25
3。4解决问题的思路 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26
4劳务派遣企业人力资源规划模型设计 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1人力资源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1。1简单人力资源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1。2复杂人力资源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33
4。2人力资源招聘计划模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39
4。3人力资源派遣计划模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40
4。3。1派遣员工技能量化算法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40
4。3。2派遣计划模型总体设计 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41
4。4 Lingo建模求解及有效性验证 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42
4。4。1简单情形需求模型Lingo求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42
4。4。2复杂情形需求模型的Lingo求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。46
4。4。3人力资源派遣计划模型求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。50
5劳务派遣企业人力资源规划系统实现
5。1系统设计
5。1。1需求分析与总体设计
5。1。1。1功能性需求本文人力资源规划系统的功能性需求应当解决本文第四章提到的三方面需求：
1)实现人力资源需求计划的需求.即项目丨信息管理，工种信息管理，劳务派遣需求规划管理.人力资源需求计划功能特征是：人力资源规划系统应当在友好界面和简便操作之下，让授权的使用者查询或修改相应的业务信息，并能进行规划求解运算，以及查询和规划求解结果以图表等直观形式展示.
2)实现人力资源招聘计划的需求.即员工信息管理，招聘管理等.人力资源招聘计划功能的特征同上.
3)实现人力资源派遣计划的需求.即派遣实施信息管理.人力资源派遣计划功能的特征同上.
5。1。1。2非功能性需求人力资源规划系统除了以上提到的功能性需求，还应该包括其他非功能性需水：
1)安全牲需求.只对授权的系统使用者提供使用权限，未授权的使用者不能越权使用相应的权限.
2)基本参数管理.用于支持功能性需求，例如修改Lingo求解基本参数.
3)其他人力资源管理的需求.例如绩效管理、薪酬管理、培训管理等.
5。1。1。3总体设计面向对象程序设计中的总体设计以用例（Use Case)设计体现.
用例是在统一建模语言(UML)中将需求转换成系统的功能模块的一个部件，是来自上述需求产物.用例设计由用例图体现，用例图是则是对用例的一个显性的描述.用例图主要用于对系统、子系统或者类的行为构造进行建模.每-个用例图都站组用例，参与者以及它们之间的关系.用例图对可视化，诈述和文灼化元素的行为时非常重要的，它们通过表示元素如何在语境中被使用的外部视图，使系统、子系统和类更易于探讨和被理解.另外，用例图对通过正向工程来测试可执行的系统和通过逆向工程来理解可执行的系统也是很重要的.用例图设计主要包括参与者的设计、用例的设计，以及它们之间的关系设计.
6结论
6。1论文总结
本文为劳务派遣公司的人力资源规划提供可以使用的有现实价值的解决方案.通过本文的模型，劳务派遣公司能够合理快速的制定一个全局最优或者局部最优的派遣方案，并实现利润最大化.同时，在模型的基础上开发出一个可以基本实现模型功能的系统.本文通过对劳务派遣公司运行模式的详细调研，建立了最基本的劳务派遣企业人力资源需求模型，建立了更加细化的劳务派遣企业人力资源需求模型，还建立了人力资源派遣计划模型，做出了两种情况下利润达到最大化的模型，经过模型仿真过程，成功验证了模型的可用性.本文还研发了一个派遣企业人力资源规化的系统，通过代理设计模型，基于Spring MVC框架，利用Java技术和网站〕开发技术，实现了人力资源需求模型的求解.
6。2展望
截止到本文截稿，，本课题仍存在以下问题：
1)在人力资源派遣计划模型还有待改进，需要考虑在派遣过程中一些意外因素需要考虑，可行的方法是，对派遣员工的能力值设置惩罚ࢰ
2)人才派遣系统功能还不够完善，本文并没有实现人力资源派遣计划部分，另外，人力资源需求模型的求解功能，调用的笔者本地的动态链接库，系统到了研发阶段，将动态链接库跟着项目—起跑，这一点也有待优化.另外，会多个项目可能会在不同的时刻到来.这个时候有些被派遣人员可以在当前项目结束之后，被派遣的项目中去做，这之中存在一个优化的问题.是不是可以将一个项目完成了的派遣员工，派遣到第二个项目中去，从而最大化他们的使用价值.本模型的思路是：基于切片的规划，以一段时间作为切片，在这个切片之内，让每一个派遣员工空闲的时间最少，可以解决这一个问题.
系统本身可以进行很多优化.最主要的一点是，本文使用的数据库驱动为Spring提供的JDBC Template，虽然Spring的JDBC Template比Java自身的数据库驱动要优化很多，但是它也难免要自己在java类中写大量SQL语句，这点很不利于系统的维护.可以考虑的解决方法，例如集成iBatis，或者Hibernate等对象持久化技术.这样在系统维护起来，至少不会写大量SQL语句.从而减小维护的成本.
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本文关键词：劳务派遣型企业人力资源规划模型设计与系统实现，由笔耕文化传播整理发布。
本文编号：124190
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