企业并购中的人力资源整合实务研究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：企业并购中的人力资源整合实务研究，，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
武汉理工大学硕士学位论文企业并购中的人力资源整合实务研究姓名:李晶晶申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:孙泽厚20060401武汉理工大学硕士学位论文中文摘要在国外,并购交易被描述为富有魔力的、大胆的、能够提高股票价值的独特解决方法,几乎每天都有新的并购交易出现在报纸的头版头条上。在中国,并购的浪潮也正在慢慢席卷我国的企业。然而,并购过高的失败率却常令人大失所望,大量的失败并购给全球经济和社会福利造成了难以估量的损失。并购战略的制定、并购对象的选择、并购方案的设计、并购后的管理整合都是决定并购成败的关键。然而,在并购的过渡阶段,公司的高层管理者往往只把注意力集中在财务数据上,却很少花心思在他们最宝贵的财富——人身上。当人才严重流失等情况发生后,他们才会恍然大悟。凡事须防患于未然,研究企业并购中的人力资源整合对于提高并购交易的成功率具有重大的意义。目前,对于并购中人力资源整合的研究多停留在理论层面,即使在国外,研究也有欠深入。本文选择从一个全新的角度——实务研究出发,致力于研究人力资源整合过程中的主要具体工作和基本操作实务,尽可能的涉及人力资源的各个层面,并指出在具体工作应该如何去做;同时运用大量案例、模板等方... 内容来自转载请标明出处.

  本文关键词：企业并购中的人力资源整合实务研究，由笔耕文化传播整理发布。