新公共管理视角下公共部门人力资源管理的研究.pdf

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内蒙古大学公共管理硕士 MPA 学位论文 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究 摘要 党的十八大和十八届三中全会都提出“创新社会治理体制”的新要求，这表 明当前国家进行社会治理的时代背景和社会基础已经发生了不同以往的变化， 就公共管理而言，这意味着需要进一步改变传统公共管理理念，而公共部门人 力资源的管理无疑是改变传统公共管理理念的关键。因此，，我国要在公共部门 人力资源管理方面有所创新，就需要构建能够适应和促进社会经济发展的公共 部门人力资源管理体系。 Public 新公共管理 NPM简称为New 兴起于欧美国家的新型公共行政理论与管理模式，同时也是当前英、美等西方 国家关注度较高的有关公共管理改革的主要观点之一，这一方面与新公共管理 理论吸收了现代经济学的理论基础、倡导政府等公共部门需要借鉴企业等营利 部门的成功的管理机制有关，另一方面也与新公共管理理论重视公共管理部门 人力资源在使用、工资等人力资源管理上采用更为有弹性且有成效的管理模式 有关。 本研究以新公共管理理论为视角，对当前公共管理部门中人力资源管理机 制进行研究，提出在创新社会治理体制前提下，进一步提升公共部门中的人力 资源管理需要借鉴企业中人力管理的激励机制，这不仅具有一定的理论依据， 同时还具有现实的可行性。 内蒙古大学公共管理硕士 ⅦPA 学位论文 本文主要包括以下几部分，具体内容如下： 第一部分为绪论部分。绪论部分着重对本文一研究背景与研究意义进行交 代，对内外研究现状进行综述，对主要研究内容与主要研究方法进行介绍并对 本研究重点与难点进行分析。 第二部分对新公共管理和

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