人力资源外包模式与企业绩效的关系研究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：人力资源外包模式与企业绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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浙江大学硕士学位论文人力资源外包模式与企业绩效的关系研究姓名:张明辉申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:王重鸣2001.12.1Y423759+人力资源外包模式与企业绩效的关系研究l?≯苫/2 y摘要本研究在以往业务外包和人力资源外包研究的基础上,总结了人才市场、开发区、外服公司和咨询公司的人力资源外包模式及其特征。探讨了人力资源外包程度与企业绩效的多层次关系,分析了影响人力资源外包程度的动机因素和企业特征因素,对不同外包模式的外包绩效进行了比较分析。.研究采用访谈研究、案例研究和问卷研究相结合的方法,调查了80家企业的220名员工,研究基本证实了构思假设。主要结论如下:1.国内人力资源外包程度较小。人力资源外包程度随着人力资源管理层次上升而减少。事务型外包最多,职能型外包屠中,战略型外包最少。2.人力资源外包程度与绩效存在一定相关。其中,外包程度与外包绩效相关较高:外包程度与部门绩效、周边绩效存在一定相关:外包程度与公司绩效、任务绩效不存在相关。3.不同外包模式下外包一绩效关系存在差异。多个供应商外包模式下,外包程度一外包绩效的关系得到增强;单个供应商模式下,外包程度一外包绩效关系得到减弱。会员外包模式下,外包程度一外包绩效关系、... 内容来自转载请标明出处.

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