关于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究.pdf 全文

  本文关键词：基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究 摘要 上世纪80年代中期以来，西方掀起了以英国等为先驱的当代公共管理改革，其核 心是将市场机制引入公共服务，在保证服务质量的同时着力降低管理成本，应对经济 滞胀、政府失灵、财政危机、信息革命的形成的多重压力。包括人力资源管理外包在 内的公共服务外包是英国政府实施最佳价值制度的主要方式之一。90年代后，在改 革开放的伟大国策驱动下，，不仅使得我国市场经济蓬勃发展，也使得公共部门人力资 源管理也呈现出了一些新的特点和趋势：一是市场配置作用下新的人才机制；二是信 息和网络技术的普遍应用；三是组织要求的科学、合理的绩效管理体系；四是成本效 益最佳比；五是公平、公正、公开原则。正是这些新特点和趋势，使我国公共部门人 力资源管理职能的外包成为可能。但是，由于公共部门多数属于国有性质组织，其人 力资源管理外包也较为敏感，受到各方面的限制。国外公共组织人力资源管理外包在 深度、力度和广度不断得到强化，而我国公共组织人力资源管理外包仍处于缓慢发展 状态，且出现很多不同的问题。如何在进行外包业务时既能起到公共组织与市场协调 的作用，又能保证公共组织管理质量、服务质量快速发展，这是本文研究的目的。 纵观国内关于公共部门入力资源管理的研究可以发现大多学者将研究的重点放 在了人力资源管理外包的作用、现状、存在的问题等方面，而对于公共部门自身特殊 性产生的外包风险这一重要问题却很少涉及。本文试图通过风险控制研究对公共部门 人力资源管理外包进行研究。

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