基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究

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第 ｌ ２期 总 第 ２ ２期　 ４ ２１ ０ １年 １ ２月　 商 业 经 济 与 管 理　 ＮＯ １ 　 １ ２ ２ ． ２ Ｖｏ ． ４ 　 Ｄｅ ． ２ １ ｃ ０１ 　 Ｊ ｏＵＲＮＡＬ　 　 ｏＦ ＢＵＳ ＮＥＳ 　 Ｉ Ｓ ＥＣｏＮＯＭ ｌ 　 ＣＳ 基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究　 周 福 战 ，陈树 文　 （ 大连 理 工 大学

管理 学 院 ，辽 宁 大连 １ ６ ２ ） １０４　 摘　 要 ：高 新技 术 企 业知 识管 理模 型 、 识 管理过 程 以及 人 力资 源 开发 相 关矩 阵 为构 建基　 知 于知 识 的高新技 术企 业人 力资源 开发模 型打 下 坚 实基础 。 文章 基 于知 识 的 高新 技 术企 业 人 力 资　 源开 发模 型 ， 站在 新 的研 究视 角 ，， 将高 新技 术企 业 的人 力 资源 开发 过 程 与知 识 的获 取 与存 储 、 传　 递 与共 享、 应用 与创 新过 程相 结合 ， 并将人 力资 源开 发 的 六个 阶段划 分 为 关键 环 节 ， 以后 的理　 为 论研 究提 供 了新 的思路 。 　 关键 词 ：高 新技术 企 业； 知识 ； 人力 资源 开发　 中图分 类号 ：２ ０ Ｆ７　 文 献标识 码 ：　 Ａ 文章编 号 ：０ ０ ２ ５ （ ０ １ １ — ０ ８ ０　 １ ０ — １４ ２ １ ） ２ ０ ３ — ７ 己Ｉ 　 吉 　 知识 是推 动经济 发展 的关键 因素 ， 高新技 术产 业是 典 型 的知识 密 集 型产 业 。 统计 ， 高 新 技术 产　 而 据 在 业 中 ， 品价值 的６ ％ 以上 源 自于知识 资 源 。 产 ０ 可见 ， 知识 对 于 高新 技术 产 业 的持 续 快速 发 展来 说 是 至关 重　 要 的。 而知 识 的载体 是人力 资源 。 无论 是知 识 的获取 、 共享 ， 是 知识 的创 新 与应 用 等 都离 不 开 人 。 还 只有 通　 过人 力 资源 ， 识才 能发 挥其应 有 的作用 。 知 高新 技术 企业 的竞争 力归 根结底 就是 看谁 比竞 争对手 拥有 更 多　 的知 识 ， 更能 有效 地创 造和应 用新 知识 ， 谁 而这 一切 又取决 于谁 拥有 善于获 取知 识 、 享知 识 、 造知 识与　 共 创 应用 知识 的人 力资 源 。 　 知识 及包 括知识 的 获取 、 享 、 新 、 共 创 应用在 内的知识 活动 是高新 技术 企业 经营 的 中心 内容 ， 也是 其能　 否持 续 发展 的关键 所在 。 知识 活动 为高新 技术企 业人 力资 源管 理与 开发 活动提 供 了依 据 ， 知识 活动 思想应　 该 贯彻 到高新 技术企 业 的各项 活动 与职 能 中去 。 人力 资 源管 理 活动 是企 业 管理 活 动 中 的一项 重 要 管 理职　 能， 必须 引入 知识 活动 的观念 ， 特别 是对 于处 于知识 密集 型产 业 的 高新 技术 企 业来 说 ， 重 知识 和知识 活　 注 动 就显 得尤为 重要 。 　 本 文建立 的基 于知识 的高 新技 术企业 人力 资源 开发 模 型 ， 知识 获 取 与存 储 、 从 知识 传递 与 共 享 、 知识　 应 用与 创新 的角度 ， 以实 现高 新技 术企业 的 战略 目标为 导 向 ， 究 了高新 技术 企业人 力 资源开 发 与知识 管　 研 理 整个 过程 的关 系 ，

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