林、评申蔡圣刚的《中国人力资源测评研究与应用趋势》

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评申林、蔡圣刚的《中国人力资源测评研究与应用趋势》 评申林、蔡圣刚的《中国人力资源测评研究与应用趋势》
随着中国人力资源不断发展，对人力资源素质测评也有更高要 求，但由于现阶段我国经济发展的限制，中国人力资源测评事业仍处 于成长期，虽有所发展，但问题不少，所以我们中国人力资源测评事 业需要一些指导性的科学文献，指出我们存在的问题，又给出合理的 建议，指示我国人力资源测评

发展方向。而《中国人力资源测评研究 与应用趋势》这篇文献就为我国人力资源测评指明了方向，找出了存 在的问题。 这篇文献第一部分介绍了中国人力资源测评的历史和现状， 从历 史和现状中分析出了中国人力资源测评存在的不足： （1） 测评的基础研究与应用薄弱；中国现阶段的人力资源测评 缺乏属于自己的东西，很多是参照复制西方，因为文 化差异，所以很难适应中国文化，研究和应用起来难 度很大，而且结果可信度很低，效度也不高。 （2） 测评工具滥用，缺乏质量认证和规范；由于中国人力资源 测评处于萌芽发展阶段，在测验时，编制、实施、计 分、解释等程序不能保持严格的一致性，使用是盲目 乱用，不考虑具体情况所以结果的可信度大打折扣。 而且人力资源测评是一个综合性很强的科学，它包含 了心理学、管理学、行为学、统计学等多门学科，所 以不能单纯的使用，当然这也给认证带来很大难度。 （3） 缺乏科学的解释评价，及时的效果评估和跟踪服务不足；

现在我们的测评只是为测评而测评， 把测评当做任务， 不明白测评的终极目的，所以最终很难做到客观测评 和评价。 （4） 缺乏有效的经费投入产出机制，导致经费投入不足，，缺乏 专业人才，没有知识产权保护和立法研究；由于人力 资源测评需大量调查和实验，经费投入要求高，而最 后产出不确定性，导致很少有人愿意投入经费来研究 人力资源测评，从而也导致了专业人员的缺乏，这样 没人重视，也就没法谈知识产权的保护和立法研究。 针对存在的问题， 申林和蔡圣刚这两位专家在第二部分中指 出了我国人力资源测评的研究趋势：首先，研究发展中国化的人 力资源测评， 走与国际化相适的路线， 借鉴国外先进的研究成果， 建立完善本国人力资源测评体系，加到投入，广泛科学的应用于 各个行业。其次，建立多元化人力资源测评模式，这是学科多元 化、理论模式多元化、人力资源管理模式多元化所决定的，人力 资源册页应当与之相适应，才能发挥其最大作用。第三，要建立 综合化的技术发展方向，因为人有自然属性，又有社会属性，所 以不能单纯的应用简单的测评方法来对人进行测评，这是不科 学，也是不全面的，因此，测评人要把问卷测验、投射测验、情 景测验等心理学测验技术综合使用， 才能得出可靠、 客观的结果。 第四，研究人力资源测评时方法要信息化，内容人性化，对人的 测评，要“具体为标题具体分析”掌握可靠资料和信息，才能得

出客观结果。因为测评的对象是“动态”的人，所以测试能容必 然人性化，只有人性化的东西，才能深入人心，被人所接受。 第三部分，本文献在应用上也给出了明确指示，在应用领域 要从企业到政府部门；应用对象要个体与群体相结合；应用内涵 得兼顾人员特征和岗位特性；评价方法定性与定量并行；解释综 合测评和任务测评；在专业队伍建设上，培养与认证并举；同时 完善知识产权保护，建立良性资本模式。这些建议对中国人力资 源测评的应用有极大帮助， 所以我们做人力资源管理的应当好好 研究。 综上所述， 《中国人力资源测评研究与应用趋势》 这篇文献， 充分展现了中国人力资源测评事业的现状，对我们学习人力资 源测评有很高的参考价值，让我们更深的了解中国市场里的人 力资源测评，对我们重新地位中国人力资源测评有很大帮助， 也为我们发展人力资源测评奠定基础，指明其发展路径提供方 法，所以这是一篇很有价值学术文献，值得深入拜读。



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