胜任力模型在山东网通人力资源管理实践中的应用研究.pdf 全文免费在线阅读

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山东大学硕士学位论文胜任力模型在山东网通人力资源管理实践中的应用研究姓名:单文杰申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:孙卫敏20070318原刨性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:望丛Et论文作者签名:当坠关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名:弛师签名:邋日期:斟山东大学硕士学位论文摘要随着信息技术和知识经济的迅速发展,员工素质越来越成为企业发展和企业问竞争的核心要素,提升人力资源能力与促进员工能力的发展已成为人力资源管理工作的重心.同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化,因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势... 内容来自转载请标明出处.

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