【HR女魔头系列】13.我应该等待第二个工作聘用通知么？

       各大学的BBS里现在充满了关于应聘的各种帖子。

       有已经接到offer撒金币的，有一次面试都没参加过继续吐槽的，有同时拿到不止一份offer犹豫不决的。

       Cas刚才在母校的BBS上逛了一圈回来，发现很多师弟师妹都在征询到底要不要等另一份offer。今天咱们就说说这个。

　　首先，让我们放慢速度。你今天参加的那家公司（我们姑且叫他B公司）的最终面试几乎不可能马上就得到最终结果通知。相信我，招聘过程比EMS好不到哪去。虽然在偶尔的情况下你会在面试后马上获得工作招聘通知，但这在专业的世界中是不规范的。

       其他候选人进行面试，而公司内不同的经理也需要一起讨论人选的问题。而即使大家一致认为你是有史以来最好的人选，那也不会当场表达出来。如果当场表达出来，请注意这家公司将不能成为你的首选，果断把他排到后面去。

　　换句话说，你相信你会在一两天内得到offer是过度乐观了。你至少在一个星期之内都不会得到结果的。还记得之前我们提到过的推山填海的简历么～

　　另外，如果你上周五的时候得到了一份工作邀请通知。他们让你在周一的时候做出答复是很不靠谱的，当然，不靠谱的事情每天都在发生，不过这也需要我们思考这家公司是不是真的值得你考虑。

　　所以，你绝对应该参加B公司的面试！

       只是，不要这样说出来。

　　让一个公司对你感兴趣就能够让其他公司对你更有兴趣，这是千真万确的！

       公司对人的判断是很可怕的，他们会根据他们得到的其他指标来告知你是否是个合格的候选人——比如你之前的学校，你曾经工作过的公司，而且你是否已得到其他公司的录用。这就是我们要写简历的原因--不仅要写我们完成了些什么，也要给出别人重视你的一些证据。

　　但是，公司不会去说“哦，他还去X公司面试了？让我们努力把他抢来我们这里吧！”

       上海金茂大厦某司资深HR现身说法：不久前约见的一位面试者，他回复邮件称——很抱歉，我当天已经约好了一个面试，，希望领导能够考虑是否改期。

       结果？结果就无期了么～

       现在人力资源市场是买方市场，就这么残忍。

       那么参加完了不是还要等B公司的通知么，这个过程中，A催促你怎么办？

       等，是必要的，万一被录用了呢，对吧！

       但是如果A公司，就是已经给offer的这家公司还没有招聘结束，或者不是统一发出通知的，适当的和HR多互动几天就更好了。不过如果是华为这样的500 big给出的offer，你就果断点，要么去，要么不去吧。

　　互动这件事，可是要慎重的，比如多咨询几个问题。既然已经是offer了，必要的问题可以问一问，比如——

       1. 咱们公司（这里就可以用“咱们”了）的新人有培训么，大约多长时间？

       2. 咱们公司希望我在入职后的60天到90天内完成什么？ 

       3. 咱们公司我这个岗位的试用期是多久（这个时候谈试用期的问题是可以的）？

       几个问题下来B公司的结果也就出来了。然后，你就可以做决定了！

       （来源：BNET商学院　作者：苏珊娜·卢卡斯  经管之家编辑：casboryy）

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