【HR女魔头系列】17. 7个揭露真相的面试问题

       每个HR甚至boss都有喜欢问起的面试问题。

       下面这些问题是很多企业家都喜欢问的，那么，这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情？

       1. 如果从现在开始的一年后我们在这里庆祝你在这个角色上一年所取得的成就，我们一起实现了什么？

       很多面试官都会这样想——面试中最重要的事情是应聘者在面试我们。我需要知道他们是否已经做了准备工作，是否真正了解我们公司和这个角色……以及是否真的想要担任这个角色。面试官也喜欢得到这样的人，这样的人有计划、脑子活，上手快，肯努力。不是有枣没枣打三杆子，也不是撞大运、打算瞎猫碰上死耗子。

       所以，你应该有足够的战略眼光，不仅要谈论这一年有多么需要学习和完成，而且也要着眼于可以了解公司——以及我们为什么想要到达那里的大局。

       所以根据公司的具体情况来说，而不是背课文，是太重要的根据公司的实际情况出发的回答。

       请注意，尤其是之前有过短暂的工作经历的同学一定要注意这一点。非常有可能被问到这个问题，因为HR要得到一个能够为自己的公司创造价值的员工，而不是培训的差不多了一边鄙视着boss一边跳了槽。

      这个问题还有一个延伸，那就是你为什么会跳槽？是啊，既然你都计划好了至少一年的提升内容，为什么这么短的时间里就走了呢？

       看过小说 《浮沉》的应该记得那个桥段——陆帆问车雅尼为什么跳槽到赛思。这个问题，他问了3遍，因为这个问题，很-重-要！

       2. 你在生活中最满意的时候是什么时候？

       大家都是入门级的选手，但如果你写了工作经验，那么，HR也不傻，他会开始通过不同的问题测试你的工作技巧和智慧。此外，我相信拥有相关经验的聪明人会在文化适应并使他们受到激发的新环境中快速适应并表现突出”。

       所以很多boss关注性格，以及你的性格和组织匹配得有多么好。那么那些星座呀、血型呀什么的，也就难怪有人关注了。

       一位老板开诚布公的说——这个问题就为一个不同的对话打开了一扇大门，在这个对话中我努力看到我的候选人的生活与我的公司是否匹配，以及这个人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么东西。

       3. 谁是你的榜样或者偶像，为什么？

       这个问题可以解释候选人对他们的个人发展和职业发展有怎样的反省，我发现这是与成功和野心高度相关的品质。此外它还能够显示出候选人渴求的特性和行为。

       4. 你不喜欢做的事情是什么？

       如果你恰好不喜欢你岗位需要做的事情，那该是有多糟糕！boss们倾向于认为担任一个角色的人喜欢那个角色的所有方面。

       还没有哪位老板有勇气雇用一位不喜欢结交新朋友的人做销售。

       5. 告诉我一项你在之前的职位上所取得的具体成就来表明你在这个职位上会做得很好

       忘记是谁说过，“过去的表现通常是未来成功的最佳指标”。如果你不能指出先前的成就，那么你该怎么让对方信服你可能在未来的组织内不断取得成就。

       6. 你有什么问题要问我？

       这个问题可以瞬间把应聘者打蒙。但boss的逻辑是这样的——开始没多久就问这个问题，会显示出候选人能否独自迅速思考，并且也能表现出应聘者的准备情况和思维水平。

       如果你问什么时候能入职、什么时候可以给上社保、试用期有多久，你就死定了！

       问点别的，比如刚刚入职的工作会有哪些。

       7. 告诉我一次关于事情没有按照你想要的方式发生的情况——比如一个没有按照你希望的结果进行的项目

       这是一个能说明很多事情的简单问题。很多应聘者可能会说自己明白团队工作的重要性，但是这并不意味着孩子们真正地知道如何作为一个团队来工作。所以这个问题能帮助HR们了解你会通过怎样的方式和团队相处。

       答案往往分为三个基本类别：

       （1）指责——完败；

       （2）自我贬低——完败 too；

       （3）学到经验&成长机会——完胜！

       所有的boss都希望团队成员们有正确的态度和方法。如果你指指点点、指责、对前雇主进行攻击、带着一种优越感沟通或者把他们的角色作为一个个体而不是把他们的职位作为一种伙伴关系来说的话，那么boss完全有理由相信你在这里也不会做好。

       没有任何boss会要求你一个新手上路就能所向披靡勇往直前的，但是如果你能够表现出勇于承担责任并且渴望把你已经学到的东西运用到工作当中，那么，请相信我，你一定会在boss的择优录取制度中茁壮成长～

       （经管之家原创，编辑:casboryy）

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