【HR女魔头系列】30.教你“猜”出好工作

      我们之前说了怎样写简历，怎样在面试里表现的更好。而且我们知道我们想要的是怎样的职业生涯，那么，现在轮到我们挑工作了！

       很多面试的孩纸一听到面试官说到岗位职责总是一脸茫然，这并不是因为之前没有仔细看招聘说明，而是没有看明白。今天我们就来说说怎么透过职位介绍“猜”到好工作。

定位职位

　　随便在智联招聘的首页上，搜索“市场部”摘录一个招聘简历：

       职位要求：

　　具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力。

　　1. 对市场营销工作有一定认知；

　　2. 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

　　3. 负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。

　　4. 出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

　　5. 深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；

　　6. 新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；

　　7. 配合其他部门的相关工作。

　　8. 责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。

　　之前我们说过，职位要求虽然是一个相对广泛的内容框架，却是写简历的最好模板。在这里再强调一下：简历屡投不中的小盆友可以参考招聘公司的职位要求，把自己符合的优先列举出来。

分析职位

　　很多用人单位看起来非常吓人，但是如果细分下来，你会发现并没有那么难以达到。所有的用人需求都能够按照需要被分为三个层次：

　　1. 知识：应聘者所需要的专业知识与行业知识

　　2. 技能：应聘者所需要的相关技能，通用能力

　　3. 才干：应聘者所需要的相关的才干、气质、品质。

　　拿这个招聘要求打比方，我们对应着来看：

　　1. 知识要求：市场营销有一定认识，很简单。

　　2. 技能包括：人际沟通、团队建设、组织开拓、提升方案、分析渠道与客户特征、可行性研究、市场拓展、配合。

　　3. 才干包括：市场感知力、把握市场动态与方向、责任心、积极乐观、承担压力。

　　知识部分：

　　这部分是最容易快速恶补的！大部分的非研究型岗位都没有对专业知识有相当明确的要求，因为工作会教你的东西，你永远在大学学不会。

       如果这个方面有所缺陷，我们之前说过，必须在求职前恶补一段。在哪补我就不再赘述了。如果你觉得你的老师不够社会化，给你补的用不上，那就各大企业网站，实在不行，这个时候快餐书籍也凑合了。

　　用前面那个职位，“对市场营销有一定认识”估计也就是1本书、5个博客，再泡一段时间论坛可以了。另外在网站下载一些“渠道分析表”“可行性研究报告”也会让你有所了解。

　　其实很多人都是在临面试前把这一部分恶补上去的。

　　技能方面：

　　大部分工作要求有工作经验，其实就是在要求有相关的技能。这句话可以气哭很多孩子——没有工作，哪里来的工作经验呢？那么，这里的“技能”还有一个学名，叫做“可迁移技能”，也就是说，你的很多技能方面的东西，可以迁移到未来新的工作去。

　　最简单的例子，如果你在学校有组织活动，那么你就拥有了“组织开拓、配合、团队合作能力”也许你还可以有一些“人际沟通”。如果你在学校通过和企业的合作达成了一些赞助项目，那么这也是“市场开拓能力”与“预算能力”的一种。在学校里面的科研活动也可以帮助提高“分析能力”。

　　简单来说，其实每一个人都相应有这些技能能力，需要你去发掘与匹配上。

　　才干方面：

　　如果你在自我评价这里写上了超过10项“个人评价”其实就是品格的话，比如下面这位：

　　“勤奋、热心、团结、团队精神、负责任、有毅力、团结同学、有耐力”基本上这样的死定了，你描绘的是中国五千年来最完美的人格，估计孔夫子也就这个级别。只能让你质疑你前面罗列出来的所有内容。

　　对于才干，短期其实很难培养出来，更多需要自我发现与自我寻找。所以与其在求职环节希望培养自己的才干，不如发掘与定位自己的才干。

　　另外还有一个相对取巧的方式：企业其实无法评价你的才干，只能评价你的才干的当下的表现就是你的心态。企业也无法评价你的心态，只能看你现在的行为。如果你现在实在不具有相关的才干，那么一定要短期表达出来这样的行为。这样让企业对你的未来的才干有一个预期。

　　如果你需要进入上述一个公司的市场部，你能做一些什么行为呢？

　　市场感知力、把握市场动态与方向这一部分：你可以谈谈你对公司的看法，说说你自己的对市场的观点，，然后讲一个小故事展示你自己的市场嗅觉。

　　责任心、积极乐观、承担压力：你可以在压力面试的时候积极乐观、能够承担压力。就像我们之前说的，在很多小事情上面主动承担责任，并且把这件事情做好。最起码的，你应该好好收拾自己喝完的水杯，给前台小姐一个谢谢，然后回家来封感谢信吧！

　　你看：好工作其实是研究出来的，不是找到！那些令人生畏的工作要求，其实拆分开来很简单。

       提问：怎么把大象吃掉？

       回答：一口一口吃！

       （来源：新精英　经管之家编辑：casboryy）

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