【HR女魔头系列】05.数字简历vs纸质简历：3项重要的区别

       Cas看到很多同学还在关心简历的问题。嗯，的确很纠结的一个问题。

       当年Cas暑假找实习工作的时候，问到宣讲会工作人员简历放在哪里，大会服务很真诚的说——门口。Cas回头看去，那么大一堆，估计着卖废纸怎么也得有十好几块呢。

       现如今，应聘的同学都需要准备好提交实物简历（亲身或通过邮寄信件提交）和数字简历（在网上申请或通过电子邮件提交）。而能有机会提交实物简历基本上都已经进入面试环节了。

       很多同学搞不清楚这两者的区别（其实有的面试官也未必搞懂～），既然标题是这样的，说明两者还是有区别的。最重要的区别就是：千万不要把电子简历直接打印出来攥在手里，那张纸上连照片可都未必能显示呀～

       当然，两者之间存在一些共性。

       “所有的简历都必须突出工作技能、健康状况、教育背景和取得的成绩，”一位资深HR这样说。“有的放矢，重点突出应该按照每一个工作机会和每一位雇主量身定做内容。当然，还不能有错别字、拼写错误或谎言/夸大。”除此之外，这两种类型的简历之间还存在着一些重要区别→

       特定的格式

　　实物简历应该是易于阅读的，并且，除了非常罕见的情况，内容保持在一个页面之内。它必须有很好的格式，有留出空白的空间，并且字体易于阅读。然而，通过电子邮件发送的简历永远都不应该使用可以会看起来时髦的项目符号或花哨的字体。这些简历被设计为由计算机阅读--申请人跟踪系统。这就意味着，它们应该足够简单以便于电脑可以轻松扫描。

       Cas友情提示：通过邮件发送简历的朋友，最好随信附上数字简历转换成的PDF文档，这样会确保排版格式不会变乱。

       电子简历要求精准的关键字

　　因为数字简历可能会被电脑“阅读”，所以你不得不要和计算机说话。为了让候选人的简历可以在与公开招聘的工作职位相匹配时被回忆起来，简历必须使用所有的用人单位在搜寻候选人时所使用的关键字，你可以在职位描述中找到这些关键字。

       Cas友情提示：电子简历，尤其是各大招聘网站投递的简历，一定要每家公司都独立投递。千万不要以为投了500份简历，，总有一份会回call。关键字的设定务必参照岗位职责和职务要求。

       实物简历需要一张适当的纸

　　在数字时代，人们很容易忘记简历纸张的问题，但有道是“一支不错的股票仍然值得其较重的重量”。用质量好的纸张打印，是非常重要的，这几毛钱千万省不得，面子工程有时候还是要做的。

       当然，Cas并不是让大家都去用铜版纸打印简历，但挺括的简历和合体整洁的服饰才般配嘛！

　　那么，现在该你了～你的电子版简历与打印版有着怎样的区别呢？

       （来源：BNET商学院　作者：苏珊娜·卢卡斯  经管之家编辑：casboryy）

文章为作者独立观点，不代表经管之家立场