组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年

发布时间：2016-12-03 11:03

  本文关键词：战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年

中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望

蒋建武  赵曙明  

【摘要】：随着全球化进程的不断推进,社会环境日趋开放,组织中员工的个体特征呈多样化发展态势,影响组织情境形成的员工-组织关系也发生了急剧变革,这导致员工创造力的生成机理渐趋复杂化。本文首先回顾了国内外关于员工创造力本质、前因变量和结果变量的现有研究成果,继而探讨了西方研究成果在中国情境下的适应边界,并提出在员工个体特征多样化与员工-组织关系多元化背景下关于员工创造力研究面临的挑战。最后提出中国员工创造力研究的未来可能方向和途径。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金项目“员工-组织关系变革背景下的员工创造力生成机理研究”,批准号:71002080;国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”,批准号:70732002
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

0前言隐性的知识。后来这一成分被改成与创造力相关的过程成分。Amabile(1988,1996)认为创新技能的员工创造力一直是多个学科领域长期关注和广培训、对创新活动的经历以及一定的个性特征对创泛研究的主题。近二十多年来对员工创造力的研究,新有正向影响,对于如何解决创新性的

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