《四川师范大学学报(社会科学版)》2007年03期
本文关键词:人力资源管理综合评价模型研究,由笔耕文化传播整理发布。
《四川师范大学学报(社会科学版)》 2007年03期
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人力资源管理综合评价模型研究
【摘要】:在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。
【作者单位】:
南京大学商学院
【关键词】:
【分类号】:F272.92;F224
【正文快照】:
自1954年彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念以来,人力资源管理实践和理论取得了显著进展。人力资源管理及其理论已经为大多数组织所接受,发展成为管理学的一个重要的分支学科,引起了学术界越来越多的关注。人力资源管理实践从人事管理向人力资源管理转
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