《人力资源管理》2010年08期

  本文关键词：从传统培训到学习的转变——简评国外人力资源开发理论的研究进展，由笔耕文化传播整理发布。

《人力资源管理》 2010年08期

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从传统培训到学习的转变——简评国外人力资源开发理论的研究进展

【摘要】：本文通过国外人力资源开发理论的文献研究,综述了国外学者对人力资源开发概念认识上的异同,整合不同观点提出了人力资源开发新定义,然后简要评述了人力资源开发作为独立的知识体系在组织战略中的作用、工作场所中的学习及人力资源开发与组织学习三个方面的最新研究进展,最后指出了该学科未来研究的方向及面临的挑战。

【作者单位】： 广东工业大学管理学院;
【关键词】：
【分类号】：F240
【正文快照】：

在全球经济竞争的决胜法则围绕人力竞争的今天,组织的成功和持续发展越来越依赖于组织内人力资源开发的效果。自上世纪七十年代以来,随着时代的变迁和技术的进步,像E-Learning、行动学习、战略反思检讨会、改造式学习等方法在组织人力资源开发方面得到了广泛使用。国外学者们

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