华南理工大学 工商管理学院 刘善仕（教授）

  本文关键词：人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

导师简介：
基本信息
刘善仕（1966.7-），男，汉族，博导，教授。华南理工大学工商管理学院副院长。曾先后赴英国、香港、台湾等地访问研究。在高绩效组织与战略人力资源管理方面的研究成果显著。刘善仕目前主要关注于战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观等问题的研究。

刘善仕近几年先后主持研究了四十多项课题。其中国家自然科学基金项目3项，国家教委95人文社科规划项目1项，国家教育部项目1项，广东省自然科学基金1项，广东社会科学规划课题1项，广州社科哲学规划重点项目1项，广州市委组织部项目1项，其他政府或企业委托项目30余项等等。
刘善仕已出版专著3部，主编教材1部，发表系列研究论文80余篇，其中在Human Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、《管理工程学报》、《科学学研究》、《系统工程理论与实践》、《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文50余篇。刘善仕曾获第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖，2002年教育部优秀“两课”教育教材奖，2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖等，2010年广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖。
刘善仕与国内外相关领域的学者建立了较广泛的联系和合作关系，目前主要在华南理工大学工商管理学院为全日制博硕士研究生、EMBA、MBA学生、大学生讲授人力资源管理、企业诊断、管理学前沿等课程。并兼任广东省政府企业业绩考核和薪酬管理专家、美国管理协会会员、亚洲管理协会会员。

研究领域(Field of Research)（中英文）
战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观
Strategy of Human resource management, High performance work system, Business Ethics and employee value

主授课程(Coursesoffered)（中英文）
组织行为学、人力资源管理、管理学原理, 战略性人力资源管理
organization behavior，Human resource management , principle of management, Strategy of Human resource management,

教育经历(Education)（中英文）
1984-1988年，厦门大学，哲学学士
Xiamen University，Bachelor，1988
1988-1991年，中南工业大学，道德心理学方向硕士
Middle-South University of technology，Master，1991
1999-2002年，暨南大学，组织行为与人力资源管理方向博士
Jinan University，Ph.D.，2002
香港科技大学组织管理系进修（1999）、
Cambridge university and Nor tin university in England ，Further study，1999
英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问（2000）
Hong Kong university of technology，Further study，2002

台湾国立云林科技大学（2011）

工作经历(Experience)
1991 -1994年，华南理工大学学生部
1994-1999年，华南理工大学社科系
1999-至今，华南理工大学工商管理学院

奖誉（Honors）
[1].曾获第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖，
[2].1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖，
[3].2002年教育部优秀“两课”教育教材奖，
[4].广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”征文比赛一等奖等奖项。
[5].2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖

[6].2010年广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

[7].2010年昊源科技优秀成果奖二等奖

科研项目(Research projects)
纵向项目：
[1].1995-1997年，国家教委95人文社科规划项目，"三资企业员工价值观研究"，项目主持人
[2].1997-1998年，华南理工大学人文社科基金课题，"企业文化形成的心理机制研究"，项目主持人

[3].2000-2000年，广州市委组织部项目，“2000广州市委组织部高级经营人才公选”，主要参与者
[4].2002-2003年，华南理工大学苗子项目， “中层经理胜任特征模型研究”，项目主持人

[5].2002-2004年，广东社会科学规划课题，“员工越轨行为的组织控制研究”，项目主持人

[6].2004-2006年，广东省自然科学基金，“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人
[7].2004-2007年，国家自然科学基金，“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”，项目主持人
[8].2005-2007年，广州社科哲学规划重点项目，“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”项目主持人
[9].2005-2006年，国家教育部项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者
[10].2005-2006年，华南理工大学项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者
[11].2008-2010年，国家自然科学基金，“组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究”，项目主持人

[12].2009-2012年，教育部新世纪优秀人才支持计划“高绩效工作组织结构模型研究”，项目主持人

[13].2010-2013年，国家自然科学基金，“中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究，项目主持人

[14].2010.5-2011.5，广东省科学技术厅专项资金地方项目，“天河区农村集体企业高管人员的职业化”，项目主持人

[15].2012.1-2013.12，国家自然科学基金重大重点培育项目，“和谐劳资关系下的中国人力资源管理创新研究”，项目主持人
 

横向项目：

[1].2000-2001年，企业资助项目，国有企业人力资源管理与绩效评估研究，项目主持人

[2].2001-2002年，企业资助项目，广州国光人力资源管理规划，项目主持人

[3].2001-2002年，企业资助项目，YCC战略规划报告，项目主持人
[4].2001-2002年，企业资助项目，"中外合资国光电器人力资源管理整体规划"，项目主持人
[5].2001-2002年，企业资助项目，"广东新粤公司人力资源管理整体规划"，项目主持人
[6].2002-2003年，企业资助项目，"广东邮政物流公司发展规划研究"，项目主持人
[7].2002-2003年，企业资助项目，"广东电力汕尾供电分公司薪酬体系规划"，项目主持人
[8].2003-2003年，企业资助项目，"广东电力汕尾供电分公司考评体系规划"，项目主持人
[9].2003.7-2003.10，企业资助项目，“2003广东连锁行业薪酬调查”，项目主持人

[10].2003-2004年，企业资助项目，"华能国际广东分公司人力资源系统规划"，项目主持人
[11].2003-2004年，企业资助项目，“星湖科技中层干部素质提升项目”，项目主持人

[12].2004-2004年，企业资助项目，“广东邮电局高级经营人才竟聘选拔”，主要参与者
[13].2004-2006年，企业资助项目，“广州港水运监理人力资源体系规划”，项目主持人
[14].2004-2005年，企业资助项目，“广意集团企业文化与人力资源体系规划”，项目主持人
[15].2005-2005年，企业资助项目，“2006年广东省大学毕业生就业调查”，项目主持人
[16].2005-2005年，企业资助项目，“黄埔海关三定项目” ，项目主持人
[17].2006-2007年，企业资助项目，“华南理工大学工商管理学院人事聘用制度设计”，项目主持人
[18].2006-2007年，企业资助项目，“广州新合力设备监理有限公司经营班子激励方案设计”，项目主持人
[19].2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交网络优化项目”，项目主持人
[20].2007-2007年，企业资助项目，“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”，项目主持人
[21].2007-2007年，企业资助项目，“梅山实业薪酬规划项目”，项目主持人
[22].2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司中层干部领导力开发规划项目”，项目主持人
[23].2007-2007年，企业资助项目，“深圳供电局绩效管理体系规划项目”，项目主持人
[24].2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司‘三定’项目”，项目主持人

[25]2007.5-2007.10，企业资助项目，管理者领导力开发项目，项目主持人

[26].2007.9-2008.10，企业资助项目，“广东南方制碱公司薪酬体系规划”，项目主持人

[27].2008.6-2008.10，企业资助项目，“凌云集团绩效腾飞项目”，项目主持人
[28]. 2008-2009年，企业资助项目，“深圳供电局人力资源规划项目”，项目主持人

[29]. 2009.4-2009.10，企业资助项目，“中山市公交公司绩效体系建设项目”，项目主持人

[30]. 2009.4-2009.10，企业资助项目，“中山市公交公司人力资源开发项目”，项目主持人

[31]. 2010.9-2010.12，企业资助项目，“广州市南沙海港集装箱码头有限公司绩效体系建设项目”，项目主持人

[32]. 2011.6-2011.10，企业资助项目，“中国南方航空有限公司用工优化项目”，项目主持人

[33]. 2011.9-2011.12，企业资助项目，“广东电网电力规划研究中心创先指标及绩效体系建设项目”，项目主持人

著作论文(Major Publications)
专著：
[1].刘善仕 周巧笑编著，《中国企业高绩效工作系统研究》，华南理工大学出版社，2007年2月
[2].刘善仕 著，《卓越人力资源实践》，清华大学出版社，2004年
[3].刘善仕等著，《跨文化生存的青年》，广东经济出版社，1998年

教材及译著：
[1].刘善仕，晁罡，王雁飞编 《人力资源管理（MBA教材）》，华南理工大学出版社，2004年

期刊论文：

[1]. Irene Hau Siu Chow, and S.S. Liu:The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises《The International Journal of Human Resource Management》2009(11): 2292–2310

[2]. Liu ShanShi :In search of the best human resource practices in China’s chain stores《2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile》（EI收录）2008年（2007）：4500

[3].Irene Hua-Chow, Liu ShanShi:Business Strategy,Organizational Culture,and Performance Outcomes in China’s Technology Industry,Human Resource Planning,2007.30,2

[4].Liu ShanShi,Irene Hua-Chow,Chao Guang:In Search the Best Practices in Chain Stores in China,Frontiers of Business Research in China 2007,1,155

[5]. Relationship between the value orientations of employee in different groups and the allocation preferences《Journal of South China University of Technology (Natural Science)》（EI收录）2005年（12）：89

[6]. 张光磊,刘善仕,申红艳. 组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究[J]. 科学学研究, 2011,29(8):1198-1206.

[7]. 刘善仕,王卫平. 基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究[J]. 科技管理研究,2011,(13):5-8.

[9]. 刘善仕,彭娟,邝颂文.人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究[J]. 管理学报, 2010,7(9):1282-1289.

[11]. 刘善仕,罗江萍,王求是. 服饰行业员工敬业度及其影响因素研究[J]. 华南理工大学学报(社会科学版),2009,11(2):25-29.

[12]. 刘善仕; 刘辉健;投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 管理工程学报 2008/4

[13]. 刘善仕;中国企业的最佳人力资源实践，科技管理研究2008（05）199-201

[14]. 刘善仕，袁柳生，强洁：人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述，商场现代化,2008（05）：321-322

[15].刘善仕; 张向阳; 侯定文; 冉斌; 鲍明刚; 广州论坛实录，管理@人 2008年 04期：64-65

[16].刘善仕；周巧笑；黄同圳；刘学企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究；《中国管理科学》2008（03）：181-192.

[17].刘善仕; 巫郁华; 电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究；《管理学报》（核心期刊）2008/01

[18].刘善仕，，符洁莹；供电行业的人力资源管理系统与组织绩：内部契合的观点；《系统工程理论与实践》 2008/05

[19].董静; 翁赛珠; 刘善仕：Price离职意向模型在非功能型离职中的应用，商场现代化 2007/06

[20].钟穗园; 翁赛珠; 刘善仕：家族企业接班人计划的研究，商场现代化 2007/06

[21]. 刘善仕; 刘婷婷; 刘向阳;人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例，科学学研究2007/04

[22].王静波，刘善仕：经商道德行为影响因素及其社会控制策略研究，广东社会科学 2007/03
[23].刘善仕; 刘婷婷;高新技术企业的人力资源管理策略，商场现代化 2006/10
[24].胡晓灵; 蓝海林; 刘向阳; 刘善仕 组织公民行为的角色自定义 ， 中国人力资源开发 2006/09
[25].强洁; 翁赛珠; 刘善仕;典范中小企业人力资源实践比较研究， 广西轻工业 2006/06
[26].段文; 晁罡; 刘善仕; 利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系，科学学研究 2006/S1

[27].翁赛珠; 何春媚; 刘善仕;完善人力资源管理系统 提高制造业竞争力，商场现代化 2006/06

[28].强洁; 翁赛珠; 刘善仕;典范中小企业人力资源实践比较研究， 广西轻工业 2006/06
[29].刘善仕; 符洁莹 西方最佳人力资源实践在中国的现状，企业活力 2006/04

[30].何春媚; 刘善仕; 翁赛珠;制造业最佳人力资源实践研究，人才开发 2006/01
[31].刘善仕; 巫郁华;论战略性薪酬与企业的匹配，华南理工大学学报(社会科学版) 2006/01 （人大复印资料全文转载）
[32].刘善仕；姚凯；巫郁华;打造电信运营企业高绩人力资源管理系统，科技管理研究 2005/12
[33].刘善仕；刘辉建；翁赛珠；人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究，外国经济与管理 2005/08
[34].卢浩；翁赛珠；刘善仕；人力资源管理效能衡量的相关研究综述；江苏商论 2005/05

[35].刘善仕；腾刚刚；大陆企业中层经理管理才能比较研究，当代经济管理 2005/04
[36].刘善仕；刘辉建；翁赛珠；西方最佳人力资源管理模式研究；外国经济与管理 2005/03
[37].李颖；刘善仕；李敏；大学生就业能力对就业质量的影响；高教探索 2005/02

[38].刘善仕；人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述；华南理工大学学报(社会科学版) 2005/01
[39].刘善仕；周巧笑；晁罡；高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究；中国管理科学 2005/01

[40].刘善仕；翁赛珠；不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系；华南理工大学学报(自然科学版) 2004/12（被EI收录）
[41].刘善仕；吴小满；民营家具企业的薪酬制度创新；中国人力资源开发 2004/11

[42].刘善仕；国有企业员工双力激励模型；企业活力 2004/10

[43].刘善仕；高绩效工作系统与绩效关系研究；外国经济与管理 2004/07
[44].刘善仕；企业员工越轨行为的组织控制策略研究；华南师范大学学报(社会科学版) 2004/06

[45].刘善仕； 中国连锁行业最佳人力资源实践研究；经济体制改革 2004/06
[46].刘善仕；中国连锁行业最佳人力资源实践研究；经济体制改革 2004/06

[47].刘善仕；蔡灵美；中国企业人力资源管理的发展模式；深圳大学学报(人文社会科学版) 2004/05

[48].刘善仕；凌文铨；家长式领导与员工价值取向关系实证研究；心理科学 2004/03
[49].刘善仕；价值取向与管理模式关系研究；广东社会科学 2004/01

[50].刘善仕;价值取向与管理模式关系研究，广东社会科学2004/01
[51].刘善仕；组织行为学视野中的个人主义与集体主义；科技进步与对策 2003/18
[52].刘善仕；如何挑选大学毕业生? 企业活力 2003/09

[53].王静波；刘善仕；社会对大学生能力的认知及其对素质教育的启示；现代大学教育 2003/05
[54].刘善仕；德尔菲法在企业人力资源预测中的运用；企业经济 2003/02
[55].刘善仕；企业员工越轨行为的组织控制研究；外国经济与管理 2002/07
[56].刘善仕；动态环境中企业人力资源需求预测；华南金融研究 2002/06
[57].王求是；刘善仕；关于人文学科建设的几个理论问题；有色金属高教研究 2000/02
[58].李美青；刘善仕；企业青年的情感世界；当代青年研究 2000/01
[59].刘善仕；跨文化的价值观冲突与当代中国青年的回应；当代青年研究 2000/01
[60].刘善仕；精神共同体的建构及其伦理意义； 广东社会科学 1998/02
[61].刘善仕；跨文化生存影响青年价值体系的总体模式；当代青年研究 1998/01
[62].刘善仕；“三资”企业管理模式对青年职业观的影响；当代青年研究 1998/01
[63].刘善仕；道德的现代化与世俗化——三资企业青年道德发展趋势研究；青年探索 1997/04
[64].刘善仕；略论广东道德文化的现代性转化广东社会科学 1997/03

社会兼职（Social Appointments）
[1].1994－1998年，广东伦理学会，副会长

[2].广东人力资源管理协会常务理事

[3].广州人力资源管理学会顾问
[4].2000年－至今，美国管理协会，会员
[5].2000年－至今，亚洲管理协会，会员
[6].2005年－至今，广东省政府，企业业绩考核和薪酬管理专家
[7].2004－2006年，广意集团人力资源管理顾问
[8]. 1999－2003年，广东阳江运输集团人力资源顾问
[9]. 2007-，珠海市公交公司人力资源顾问

  本文关键词：人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。