论人力资源能力的区域异质性.pdf 全文

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2007年10月 中国工业经济 Oct., 2007 第10期（总235期） China Industrial Economy No.10 【工商管理】论人力资源能力的区域异质性周文斌（中国社会科学院工业经济研究所北京100836）[ 摘要]本文认为，人力资源能力具有区域异质性特征，特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响，不仅与受教育程度等传统的要素相关，更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、在“干中学”的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素，对于创业成功和企业经营管理有积极的直接的正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度，探索了区域经济差异的因素，提出了“因地而异”的管理理念。[ 关键词] 人力资源能力，区域人力资源，异质性，区域异质性[中图分类号] F240 [文献标识码] A [文章编号] 1006-480X(2007)10-- 一、引言受教育水平一直被认为是衡量人力资源能力的一个最重要、也是最容易统计的指标。但是现实中这一理论并不具有普遍的解释意义，一个区域内人们受教育的水平与该区域经济发展水平之间并不具有简单的正向关系。国内最为典型的，，如西安和温州，如果按照可统计的人力资源指标看，前者都极其显著地高于后者，但区域经济的总量和活力却不及后者。学者们对此作过一些解释，但较少从人力资源能力异质的角度来研究的。本文拟从这一角度认识区域发展问题，同时对人力资源开发与管理中观的区域性视角①进行理论和实践探讨。本文主要运用从归纳到演绎的逻辑论述方法、深度案例研究（In_depth case study）的案例依托方法。二、国内外相关研究综述异质性、同

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