中国人力资源外包业

  本文关键词：中国人力资源外包业:产业链,竞争强度和启示，由笔耕文化传播整理发布。

情 报 杂 志第30卷 第7期 .7 Vo.l30 No

2011年7月July 2011JOURNALOFINTELLIGENCE

中国人力资源外包业:产业链,竞争强度和启示

张晓黎

1,2

*

覃 正

1

(1.上海财经大学信息管理与工程学院 上海 200433;2.上海对外贸易学院商务信息学院 上海 201620)

摘 要 国内外系统研究人力资源外包产业链和产业竞争强度的文献相对较少,对该产业的界定和认识比较模糊。而中国人力资源外包产业近几年发展迅猛,为系统研究人力资源外包产业提出了崭新的课题。首先分析了人力资源外包产业链,然后对人力资源外包产业的竞争强度进行了定性分析,最后从产业链整合、产业资源整合、服务整合和品牌整合等4个方面提出了人力资源服务企业发展的有效建议。关键词 人力资源 服务外包 产业链 竞争强度

中图分类号 F272.1 文献标识码 A 文章编号 1002-1965(2011)07-0060-05

ResearchofHumanResourcesOutsourcingIndustryofChina

ZHANGXiaoli QINZheng

1,2

2

(,lShanghaiUniversityof

FinanceandEconomics,Shanghai 200433;

2.BusinessInformationManagementSchoo,lShanghaiInstituteofForeignTrade,Shanghai 201620)

Abstract Therearelimitedsystematicstudiesontheindustrialchainandindustrialcompetitiveintensityofhumanresourcesoutsourcing,andthedefinitionandunderstandingoftheindustryisthereforenotveryclear.HumanresourcesoutsourcinghasdevelopedrapidlyinChinainrecentyears,thusraisesnewissuesofmoresystematicstudiesbeingpresentedoni.tFirstly,thepaperdefinesthehumanresourcesout sourcingindustrialchain,andthenitconductsaqualitativeanalysisontheindustrialcompetitiveintensityusingBaudMode.lFinally,thepaperputsforwardmanyeffectivesuggestionsonhowtopromotethehealthydevelopmentofthehumanresourcesoutsourcingserviceen terprises.

Keywords humanresource serviceoutsourcing industrialchain competitiveintensity

0 引 言

人力资源外包是指企业根据自身需要,将企业中某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业服务机构承担和管理,以降低企业管理成本实现效率最大化。人力资源服务作为一个产业,指的是生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合。可见,人力资源服务是站在人力资源服务产品供应商的角度来看其可能提供的各种服务产品,而人力资源外包是站在人力资源服务需求方来看其愿意从外部获取哪些人力资源服务

[1]

前,国内外系统研究中国人力资源外包产业链和产业竞争强度的文献相对较少,对该产业的界定和认识比较模糊。而目前,中国人力资源外包产业发展迅速,为系统研究中国人力资源外包产业提出了崭新的课题,从事人力资源外包服务的企业只有充分掌握产业的竞争强度状况和发展态势,才能更好地制定企业的发展战略,从而在激烈的竞争中脱颖而出。因此,文章首先分析了人力资源外包产业链,然后对人力资源外包产业的竞争强度进行了定性分析,从而找到决定人力资源外包产业竞争规则和激烈程度的根本因素,以期为国内人力资源外包企业制定企业战略规划,提升自身的核心竞争能力提供决策依据。

。本文是站在人力资源

服务产品供应商的角度来研究人力资源外包产业。目

收稿日期:2011-01-17 修回日期:2011-04-26

基金项目:国家自然科学基金 应对国际金融风险的危机-机遇模式 (编号:70971083);211项目基金 网络环境下管理工程创新问题研究 (编号:211-5-1)。

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