企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型，由笔耕文化传播整理发布。

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苏州大学硕士学位论文企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型姓名:桑珊珊申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:朱月龙20090501企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型中文摘要企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型中文摘要随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快,人力资本价值日益凸显,人力资源成为企业最重要的战略性资源,人力资源部门招聘人员的胜任力模型成为当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。本文在人力资源部门招聘人员的胜任力相关文献回顾的基础上,结合了中国企业人力资源部门招聘人员的角色与工作分析,并且分析了中国上市公司招聘人力资源管理人员的招聘广告,电话访谈了环渤海湾、珠三角、长三角的企业资深的高级HR职业经理人和资深招聘专员,设计了《企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型量表》,并发放到环渤海湾、珠三角、长三角的200多位人力资源专业人员进行模型验证。根据研究结果,本文提出了一个企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型清单初稿,供应用者和研究者参考。通过对性别、HR从业年限、HR职务、企业性质、学历和公司员工人数等人口变量的分析发现:1HR所在企业性质、公司员工人数、从事HR... 内容来自转载请标明出处.

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