中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

发布时间：2016-12-18 19:06

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《青春岁月》 2015年09期

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中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

   

【摘要】：企业人力资源专业人员胜任力体现了企业人力资源管理人员的业务能力,影响着现了企业的经营业绩以及企业人才管理工作的开展。本文综合运用360度反馈评价法,采取开放式问卷、访谈、预试等方法,收集大量的有效样本,从多个角度对企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量进行论述,旨在为企业人力资源管理工作提供理论参考。

【作者单位】： 燕京理工学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

随着经济的发展,企业人力资源管理在企业越来越重要,其为企业储备大量的优秀后备力量,实现了企业各阶层人才的有效衔接,从而有效促进企业的发展。企业人力资源管理是企业立足之本,是企业发展的不竭动力。为了适应新时期人力资源管理的需求,就需要立足我国当前企业发展实际情况

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