《企业经济》2013年03期

发布时间：2016-12-22 23:31

  本文关键词：人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型，由笔耕文化传播整理发布。

《企业经济》 2013年03期

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人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

 

【摘要】：随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。

【作者单位】： 浙江机电职业技术学院人文社科学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

一、人力资源审核的模型与内容人力资源审核是国际化的新的工具[1][12],是知识经济的时代产物,其内涵是人力资源自身的治理,是理论性强、技能含量高、富有挑战性的工作程序[2][3]。但在知识经济时代,人力资源管理中也出现了许多新问题,如人力资源如何量化管理,人力资源如何参

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