《智富时代》2016年04期

发布时间：2016-12-22 23:31

  本文关键词：人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型，由笔耕文化传播整理发布。

《智富时代》 2016年04期

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人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

 

【摘要】：随着社会的不断发展与进步,人才已经成为公司企业最为核心的资源与竞争力,人力资源管理的有效性直接关系着企业的发展。如何构建合理的人才结构、组织结构和管理流程中,已经成为企业人力资源管理工作中的重点。本文主要以人力资源审核模型,来讨论人力资源管理团队绩效的评价与对策,为提升企业对团队人力资源的管理提供有一些有建设性的意见。

【作者单位】： 西安外事学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

引言Nalder认为团队绩效主要包括三个方面:团队对组织既定目标的达成情况;团队成员的满意感;团队成员继续协作的能力。如今人力资源管理团队已经成为企业人力资源中的重要组成部分,重视并提升人力资源管理团队绩的效与专业度,是企业优化人力资源,实现对人力资源利用最大化的重

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