青岛科技大学经济管理学院副教授

  本文关键词：企业人力资源外包影响因素概观，由笔耕文化传播整理发布。

赵瑞美

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教师名称 赵瑞美

工作单位1（学校） 青岛科技大学

工作单位2（院系） 经济管理学院

主要研究领域 人力资源管理柔性、人力资源管理创新和人力资源开发等，

职称 副教授

职务

教师简介
女，山东潍坊人，青岛科技大学经管学院副教授，南开大学商学院博士，曾发表学术论文20余篇，两次主持国家社科基金和国家自然科学基金项目子课题，参 与编著教材和学术著作两部。

代表性学术成果
1． 赵瑞美，平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用[J]，中国人力资源开发，2006.1
2． 赵 瑞美，我国保税区管理委员会绩效示标体系设计初探[J]，青岛科技大学学报（社科版），2006.1
3． 赵瑞美，李新建，我国公益型 人力资源中介组织的培育与发展[J]，经济问题探索，2005.8
4． 赵瑞美，我国政府型人力资源中介组织的发展初探[J]，，青岛科 技大学学报（社科版），2005.2
5． 赵瑞美，试论企业员工忠诚度下降问题，企业经济[J]，2004.5
6． 赵 瑞美，改革开放以来我国职业性别隔离状况研究[J]，甘肃社会科学，2004.4
7． 赵瑞美，李新建，新时期我国妇女劳动权益保护现 状研究[J]，青岛科技大学学报（社科版），2004.2
8． 赵瑞美，企业人力资源外包影响因素概观[J]，中国人力资源开 发，2003.12
9． 赵瑞美，我国企业培训中的问题与对策分析[J]，全球经济了望，2003.12
10．赵瑞 美，新经济条件下企业选聘有效性分析[J]，经济论坛，2003.12
11. 赵瑞美，生产性国有企业经营者绩效评估体系初探[J]，青 岛科技大学学报（社科版），2003.4
12. 赵瑞美，企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[J]，聊城大学学报，2003.4
13. 赵 瑞美，企业核心人才流出问题浅析[J]，青岛化工学院学报，2001.3

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上传时间 2010-8-4 09:49

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