我国会计师事务所人力资源会计应用研究

  本文关键词：我国会计师事务所人力资源会计应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】 知识经济时代，会计中介市场的竞争日趋激烈，会计师事务所要想做大做强，在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于其拥有人力资源的数量和质量，而不是物质资源的多少。一个强大的会计师事务所，往往拥有一大批业务素质过硬、敬业精神强烈、职业道德高尚、观念意识超前的注册会计师，他们是会计师事务所的价值所在。因此，在会计师事务所践行人力资源会计，既具有必要性，又具有现实可行性。目前，理论界研究人力资源会计的大多针对企业，，而对会计师事务所这一人力资源比较集中的行业却研究较少。鉴于此，笔者选择“我国会计师事务所人力资源会计应用研究”这一课题，以期通过自己的研究，进一步丰富我国的人力资源会计理论，建立适应会计师事务所特征的人力资源会计核算体系，促进会计师事务所的可持续发展。本文以我国会计师事务所的基本特征为切入点，系统阐述了会计师事务所推行人力资源会计的必要性，深入剖析了会计师事务所实施人力资源会计面临的障碍并提出了相应的解决措施。在此基础上，借鉴国内外人力资源会计的研究成果，针对性地讨论了会计师事务所人力资源会计的确认、计量和报告问题，构建了适合我国会计师事务所的人力资源会计核算体系。

摘要 6-7
Abstract 7
1 导论 10-14
1.1 研究背景和意义 10-11
1.1.1 研究背景 10
1.1.2 研究意义 10-11
1.2 研究现状 11-12
1.3 研究方法 12
1.4 本文创新点 12-14
2 会计师事务所的特征及实施人力资源会计的必要性 14-21
2.1 会计师事务所的主要特征 14-17
2.1.1 会计师事务所的经营范围 14-16
2.1.2 会计师事务所的资本构成 16-17
2.1.3 会计师事务所的会计核算 17
2.2 实施人力资源会计的必要性 17-21
2.2.1 会计师事务所人力资源管理的需要 17-18
2.2.2 外部信息使用者进行决策的需要 18-19
2.2.3 会计师事务所培育核心竞争力的需要 19
2.2.4 提高会计师事务所员工积极性的需要 19-21
3 会计师事务所实施人力资源会计的障碍及解决措施 21-30
3.1 实施人力资源会计的主要障碍 21-24
3.1.1 缺乏完善的法律和制度 21-22
3.1.2 缺乏系统的理论体系 22
3.1.3 缺乏必要的实施动力 22-23
3.1.4 缺乏高素质的专业人才 23
3.1.5 缺乏先进的技术手段 23-24
3.2 解决措施 24-30
3.2.1 加快立法工作，完善相关会计制度 24-26
3.2.2 构筑适合中国特色的人力资源理论体系 26-27
3.2.3 强化动力主体，建设高素质的会计队伍 27-28
3.2.4 迅速提高事务所的会计信息化水平 28
3.2.5 改进计量方法，完善报告体系 28-30
4 会计师事务所实施人力资源会计的基本思路 30-43
4.1 人力资源会计核算的原则 30-31
4.2 人力资源会计的确认 31-32
4.2.1 人力资产的确认 31
4.2.2 人力负债与人力资本的确认 31-32
4.2.3 其他要素的确认 32
4.3 人力资源会计的计量 32-33
4.4 人力资源会计的账务处理 33-39
4.4.1 人力资源会计的账户设置 33-35
4.4.2 人力资源会计的账务处理 35-39
4.5 人力资源会计信息的披露 39-43
4.5.1 资产负债表中的信息披露 39-41
4.5.2 利润表中的信息披露 41-42
4.5.3 现金流量表中的信息披露 42
4.5.4 会计报表附注中的信息披露 42-43
结论与展望 43-44
参考文献 44-46
致谢 46-47

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