企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制的研究.pfg.pdf

  本文关键词：企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

重庆大学 硕士学位论文 企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究 姓名：刘长未 申请学位级别：硕士 专业：管理科学与工程 指导教师：易树平 座机电话号码 中文摘要 摘 要 在知识经济时代，知识是企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体， 在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是 在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力，需要 进行彻底的变革和创新。特别是在企业信息化建设进程中，如何有效地实施人力 资源管理改革，并由此构建保障企业人力资源管理的运作机制，提升企业管理绩 效，已成为现代企业人力资源管理变革的重要研究内容。本文在吸收国内外相关 研究成果的基础上，对企业信息化环境下的人力资源管理体系、方法以及如何贯 彻实施现代人力资源管理理念，并将其应用于企业实践进行了较为深入的分析研 究。 本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状，从管理理念、管 理内容、管理方式等七个方面对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分 析，针对我国企业人力资源管理及其运作存在的问题和企业信息化发展环境，总 结了信息化环境对我国企业人力资源管理的影响，提出了信息化环境下企业人力 资源管理及其运作机制研究的总体思路。 论文系统地分析了现代企业人力资源管理变革趋势、管理内容和职能体系， 从职位管理、人力资源预测、招聘甄选和绩效管理体系四个方面分析了现代人力 资源管理的方法和技术。同时，结合企业信息化环境特点，对现代人力资源管理 中的主要管理业务流程进行了优化和重组。为了满足信息

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