新疆高校高层次人才引进问题研究

发布时间：2017-03-15 22:06

  本文关键词：新疆高校高层次人才引进问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2016年是“十三五”开局之年,要大力发展经济、教育和科技,科技创新、科研投入能够有效促进经济发展,提高教育质量。科技创新、科研投入需要人才,人才是社会进步的助推力,特别是高层次人才是社会进步的保证,人才渗透到社会生活的各个领域,谁拥有人才,谁就能够在激烈的竞争中获胜。随着我国经济的快速发展,教育事业也在蓬勃兴起,对于高校来说,人才是其发展的第一资源。高校离不开人才,特别是优秀的高层次人才,有了优秀的人才高校才能顺应时代潮流,在同行业中立于不败之地。但是每个高校在发展中面临的严峻挑战便是人才缺失,高校要想在竞争中求得生存和发展,就必须要大量培养和引进高层次人才。新疆高校地处我国西北,由于历史和现实原因,它一方面要受到西部地区高校的压力,另一方面又受到东、中部发达地区高校的压力。因此想要在双重压力下力争上游,就不得不花大代价引进高层次人才,培养优秀人才。优秀人才是高校提升知名度和提高科研能力的保障,激烈的人才争夺战,给新疆高校提供了更为广阔的发展机遇,同时也使新疆高校遭遇更加严峻的挑战。研究新疆高校高层次人才引进问题,不仅能给新疆地区高校的发展提供完善的对策建议,而且有利于新疆高校综合实力的提高和长远发展。本文是在分析他人研究思路的基础上,依照“提出问题—分析问题—解决问题”的思维撰写而成。首先,笔者以人力资源规划理论、人力资本投资风险理论以及内容型激励理论三大理论为基础,提出引进高层次人才的必要性。其次,笔者根据自己调查统计的结果对比分析了新疆高校现有的高层次人才现状。然后,以人才现状为基础探讨了新疆高校在人才引进工作中所出现的问题,具体分析产生问题的原因。最后,依据原因提出完善新疆高校高层次人才引进的对策建议。
【关键词】：新疆高校 高层次人才 引进 对策
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C964.2
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-9
• 绪论9-19
• （一）研究背景及意义9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意义10-11
• （二）文献综述研究11-14
• 1. 国内研究综述11-13
• 2. 国外研究综述13-14
• 3. 研究综述评价14
• （三）研究方法和内容14-15
• 1. 研究方法14-15
• 2. 研究内容15
• （四）相关理论阐释15-19
• 1. 人力资源规划理论15-16
• 2. 人力资本投资风险理论16-17
• 3. 内容型激励理论17-19
• 一、新疆高校高层次人才引进的概述19-26
• （一）相关概念的界定19-20
• 1. 人才的含义19
• 2. 高层次人才的含义19-20
• 3. 高层次人才引进的含义20
• （二）高校高层次人才引进的必要性20-24
• 1. 引进高层次人才能扩充教师数量21-22
• 2. 引进高层次人才能提升教师质量22-23
• 3. 引进优秀人才能提升高校名誉23-24
• （三）新疆高校引进高层次人才引进的类型24-26
• 1. 特聘制引进24-25
• 2. 入编制引进25
• 3. 项目合作柔性引进25-26
• 二、新疆高校高层次人才引进的现状26-34
• （一）新疆高校高层次人才引进的整体情况26
• （二）新疆高校高层次人才引进的调查问卷分析26-31
• 1. 抽样的基本情况介绍26-27
• 2. 人才引进的问卷分析27-31
• （三）新疆高校高层次人才引进所取得的成效31-33
• 1. 高校的科研能力得到提高31-32
• 2. 高校的教学水平得到加强32
• 3. 高校的知名度得到提升32-33
• 4. 高校的活力与创新性得到激发33
• （四）对人才引进的总体评价33-34
• 三、新疆高校高层次人才引进中存在的问题及原因分析34-40
• （一）存在的问题34-37
• 1. 人才引进总量低，结构不完善34-35
• 2. 引进方式方法单一35
• 3. 重引进、轻管理35-36
• 4. 人才流失严重36-37
• 5. 影响原有人才的积极性37
• （二）原因分析37-40
• 1. 经济发展相对落后，，人才引进缺乏吸引力37-38
• 2. 社会环境多变性，引才难度加大38
• 3. 自然环境薄弱，生存受到影响38-39
• 4. 教育资源匮乏，子女教育受影响39
• 5. 经费不足，人才成就感受影响39
• 6. 两地分居，家庭得不到照顾39-40
• 四、完善新疆高校高层次人才引进工作的对策建议40-48
• （一） 积极争取国家宏观政策的支持40-41
• 1. 充分利用国家西部大开发战略，吸引人才40
• 2. 抓住“一路一带”发展机遇40-41
• 3. 充分利用国家的财政支持41
• （二）营造良好的人才发展环境41-43
• 1. 创造良好的环境，争取环境留人41-42
• 2 给予科研配合，争取事业留人42
• 3. 提供优厚的生活待遇42-43
• （三）完善少数民族骨干培养计划43-44
• 1. 实施内地特培43-44
• 2. 强化疆内特培44
• （四）采用多种方式灵活引才44-45
• 1. 完善“刚柔相济”的引才方式44
• 2. 采用团队引进方式44-45
• （五）有效规避引进风险45-46
• 1. 前期规划，规避人才岗位匹配风险45
• 2. 严格考核，缩小投资收益风险45-46
• 3. 建立人才流失补偿机制46
• （六）提高对引进人才的服务46-47
• 1. 重服务、以情留人46
• 2. 及时兑现承若，树立学校良好信誉46-47
• （七）强化引进者的自我成长47-48
• 1. 完善培训提高自我价值47
• 2. 提高引进者的专业能力47-48
• 结论48-49
• 注释49-50
• 参考文献50-54
• 附录 1：新疆高校高层次人才引进问题调查问卷54-56
• 附录 2：访谈提纲56-57
• 在读期间发表论文清单57-58
• 致谢58-59

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