山东省科技工作者流动状况调查及数据深入挖掘分析

发布时间：2017-03-16 13:00

  本文关键词：山东省科技工作者流动状况调查及数据深入挖掘分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随知识经济概念的提出,人才已成为科技和社会进步的关键推动力量,尤其科技人力资源已成为全球化的发展性资源。如何发挥科技工作者效用最大化,实现科技工作者这一种特殊的人力资源的高效优化配置的宏伟目标,是当前需要迫切深层研究的焦点。在不同行业、地域、社会地位之间的流动,是驱动科技工作者资源优化配置的关键。因此,深入剖析当前山东省科技工作者流动状况,并对调查数据进行深入挖掘,提出促进合理流动的对策和建议,有助于实现优化配置山东省人力资源,从而为我省建立创新型省份贡献微薄之力。本文主要的研究内容如下:第一部分明确了科技工作者流动的研究背景和意义,梳理国内外当前的研究现状,对科技工作者流动原理及具体实践需分门别类的进行总结、比较和评述。深入研究现有当前研究成果中不足的地方,构建研究思路,并分类概述本文研究的标新立异之处。第二部分探讨了科技工作者流动相关理论基础问题,在对科技工作者定义及特点、人才流动研究的基础上,引入科技工作者流动的内涵。对科技工作者流动意愿影响因素进行深入剖析,在此基础上从组织外部因素、组织内部因素、个人自身因素三方面进行归纳。第三部分依据调查指标体系和调查问卷设计的原则,从科技工作者人口特征、流动情况、流动意向与影响因素、流动障碍四大模块对调查问卷主体内容进行设计,同时设计调查方案,并利用SPSS统计分析软件对调查数据进行初步分析和撰写调查结论。第四部分基于既定的假设模型,对流动意愿影响因素进行相关性分析。在此基础上,采取多元线性回归和相对数值的方法,求得科技工作流动意愿强度方程,并比较不同影响因素间的流动意愿强度大小。第五部分借助Matlab软件用模糊C-均值聚类算法(FCM)进行聚类分析,然后利用Rosetta粗糙集分析软件的遗传算法工具箱,对山东省近6年的数据指标进行约简,用属性重要度的概念赋予指标权重,得到山东省科技工作者流动的绩效评价值,同时探讨流动绩效与流动增长率间的内在关系。第六部分根据研究结果,从开通职业发展“绿色通道”,加强人事档案管理及户籍制度改革;强化政府服务职能,健全科技工作者流动的社会保障体系;建立与市场经济环境相宜的科技工作者奖励机制,更新分配观念;以地方政府统筹规划为主,提升区域经济对科技工作者的吸引力;优化社会环境,加强对科技工作流向的合理性引导和控制五个方面提出了加快山东省科技工作者合理流动的对策和建议。
【关键词】：科技工作者 流动性 挖据分析 指标体系
【学位授予单位】：济南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G316
【目录】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 第一章 绪论11-27
• 1.1 研究背景和意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 选题意义12-13
• 1.2 国内外研究综述13-24
• 1.2.1 国外研究现状13-19
• 1.2.2 国内研究现状19-24
• 1.3 研究内容24-25
• 1.4 研究方法及可能创新之处25-27
• 1.4.1 研究方法25-26
• 1.4.2 创新之处26-27
• 第二章 科技工作者流动相关理论基础27-35
• 2.1 科技工作者定义及特点27-29
• 2.1.1 科技工作者定义27-28
• 2.1.2 科技工作者特点28-29
• 2.2 科技工作者流动内涵29-30
• 2.2.1 人才流动29
• 2.2.2 科技工作者流动29-30
• 2.3 科技工作者流动影响因素30-35
• 2.3.1 个人自身因素30-31
• 2.3.2 组织内部因素31-32
• 2.3.3 组织外部因素32-35
• 第三章 山东省科技工作者流动状况调查设计及数据分析35-55
• 3.1 山东省科技工作者流动状况调查设计35-38
• 3.1.1 调查指标设计35-36
• 3.1.2 调查方案设计36-37
• 3.1.3 调查问卷设计37-38
• 3.1.4 调查问卷实施概况38
• 3.1.5 数据统计分析技术38
• 3.2 山东省科技工作者流动状况调查数据分析38-53
• 3.2.1 流动状况及效果38-44
• 3.2.2 流动意向及影响因素44-49
• 3.2.3 流动障碍49-52
• 3.2.4 政策评价52-53
• 3.3 山东省科技工作者流动状况调查总结53-55
• 第四章 科技工作者流动意愿强度方程构建55-65
• 4.1 理论假设模型55
• 4.2 各因素相关性分析55-57
• 4.3 流动意愿强度方程构建过程57-65
• 4.3.1 多元线性回归过程57-62
• 4.3.2 流动意愿强度方程62-65
• 第五章 基于粗糙集理论研究流动绩效和流动增长率关系65-73
• 5.1 粗糙集理论概述65-66
• 5.2 科技工作者流动绩效评价体系66-67
• 5.3 基于粗糙集理论的绩效评价67-70
• 5.4 科技工作者流动增长率的计算70-73
• 第六章 加快山东省科技工作者合理流动的对策建议73-79
• 6.1 开通职业发展“绿色通道”，加强人事档案管理及户籍制度改革73-74
• 6.2 强化政府服务职能，健全科技工作者流动的社会保障体系74-75
• 6.3 建立与市场经济环境相宜的科技工作者奖励机制，更新分配观念75-76
• 6.4 以地方政府统筹规划为主，提升区域经济对科技工作者的吸引力76-77
• 6.5 优化社会环境，加强对科技工作流向的合理性引导和控制77-79
• 第七章 结论与展望79-81
• 参考文献81-85
• 致谢85-87
• 附录A87-93
• 附录B93-94

【参考文献】

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本文编号：251769