卢旺达妇女领导下中小型企业就业机会创造贡献

发布时间：2017-03-17 19:05

  本文关键词：卢旺达妇女领导下中小型企业就业机会创造贡献，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究的预期目标是检查和分析妇女拥有的小型企业及其对卢旺达就业机会产生的影响。与所提出的分析相吻合,女性拥有的中小企业能够有效的解决失业问题。预期目标是:通过2011-2014年间在卢旺达妇女拥有的中小企业提供的就业机会数量来评估政府和非政府干预支持妇女中小企业和如何创造更多的就业机会,使用选定的统计软件包,来评估妇女所面临的中小企业拥有的主要制约因素,分析受访者收集的数据,并为解决这些问题提出建议。而本次研究的主要内容分为五章。第一章是一般性的介绍,详细介绍了该研究背景,第二章分析已经在中小型企业进行工程及有关问题的理论背景内部和在国外就业,第三章说明研究者如何选择样品,并提供用于数据收集和数学分析策略和方法,第四章是研究成果,给出合理解释和分析,第五章是关于研究结果,结论和建议的总结。理论上一般很难区分小型,中型和大型企业;但许多国家依靠工业对其经济的作用来区分。中小型企业具有以下九个共同特点:来自于个体经营,运行的灵活性,生产成本低,专业化的市场,先进的技术,大量的创新,高就业导向,地域性,地域不平衡。显然,你可以找出中小企业根据上述特性的任何其他业务,并通过创造就业在经济发展的作用。并且也已经看到了很多关于中小企业和创造就业机会;其中,经济增长是缓解贫困的关键,而增加中小企业是创造就业机会的一种方式。当我们回顾历史悠久的地区发展,在过去几十年不同的国家的中小企业经历了巨大的就业增长。而大企业的国家GDP多年的经济稳定增长,中小型企业显著增加了他们的份额。这项研究表明中小企业及其贡献。女性拥有的中小企业介绍世界各地的妇女经济,社会发展特别是在他们的国家,从个人层面上,向我们展示了妇女拥有的中小企业的局限性和对他们成长的影响。针对妇女的经济赋权不同的结构良好的政策,妇女现在高学历和业务能力,其中很大数量是中小企业成功的企业家和高收入的企业。评估一国之内私营部门的贡献时,这将它们放置在同一行与男性拥有的企业相比。关于卢旺达中小企业的经验,中小企业已成为越来越多国家内部经济发展的生长因子的关键要素,卢旺达政府已经投入了大量的努力,中小企业也为国家的经济复苏作出了世大贡献。卢旺达取得了中小企业解决了就业,年营业额和净资本投资显示了妇女在私营部门的诸多挑战的一部分的显著和成长的力量;女人做了单独启动新业务有很大贡献使他们正式成立。关于卢旺达的就业情况这里的国家需要增加非农作为一个部门最终不拘于脆弱的就业机会才能创造更多的就业机会,这应该是能够改善该国境内工人的经济地位。技能也是一个障碍,创造就业机会和卢旺达政府不同的政策,主要解决了涉及技能发展和创造就业机会的问题。并通过长期的经济发展女性政府战略将提高就业机会。这项研究的纲要框架描述了数据收集技术使用的方法,选择的受访者中,规模和样本选择与人口研究。研究人员强调自主学习中遇到了一些挑战。该研究应用了定性方法,从而通过使用问卷从各类国有中小企业的1340女性中分析获得的原始数据。这项研究的样本量是根据科克伦的配方组成和简单随机抽样。用于数据收集的问卷和图书馆研究辅助数据。研究人员做了两个中学和主数据,以及数据处理,分析和解释,从外地来的使用水平的数据;研究者所用编辑,制表,并采用定量和定性分析,数据采集在不同附图尤其是响应表示。在当研究者正在处理的非量化的反应时,使用的是定性分析。一般国有中小企业妇女专门创造就业机会,在卢旺达的经济,为减少贫困,加入全球经济,以大合作业务合作的地方一个显著的参与。也并不需要太多的资金用于启动。这也可以提供收入的根两侧业主和员工。因此,数量减少失业及离校生。此外,这是非常自豪的,女性正在发挥削减失业率大的作用,并持续通过其业务发展国家。这项研究的结果,表明在国有中小企业妇女拥有的中小企业1340家,她只花了90人在各类样品的研究员。这些妇女的最大数量是41岁之间,以50岁和许多已丧偶。他们几乎是在那里他们中许多人完成了高中学业水平服务业。按照中小企业的长度,我发现,许多中小企业到5年的存在,它告诉我们,很多企业都很年轻,容易受到年轻企业的问题,1年期间。一个是能够识别为中小企业轻松上手,许多是由于这样的事实,以启动所需的资本,技能和专业知识较少,他们的长远生存的可能非常有限的能力。这可能是为什么拥有的已经存在超过21年的中小企业很少有女性,也是很大的数字说,因为他们没有对收入的任何其他选项。那么,这是非常关键的,而这种分析将有助于揭露事实,可能与这将鼓励妇女拥有的中小企业信息而可能产生。一个面临的国有中小企业的妇女的主要问题是“获得资金”,特别是对这些妇女拥有的往往面临抵押物不足的问题,以评估大量拓展他们的业务运营。在这个城市所面临的妇女拥有的中小企业的另一个问题是,当他们与他们的收入相比,高税收。学区应进行干预通过举办研讨会,讲习班和培训更好的人力资源能力建设,这将有助于抵消非熟练劳动力的问题,并启用即使是拥有中小企业妇女研究和产品开发,以帮助女性拥有的中小企业。根据这项研究,大多数企业都根据自己的员工数目。在2011-2014年期间;企业的一个大数字一到十的员工之间的招募,这意味着只有人的极少数招募关于在基加利市发现的估计1340女性拥有的中小企业,显示的研究指出,多数女性拥有的中小企业都知道政府和非政府组织(76%),这意味着对妇女组织的支持。通过同样的研究,发现,国有中小企业34%的女性都是政府支持的组织,国有中小企业非政府人的27%和15%的女性都有。这表示该阶级的妇女拥有的中小企业的组织支持的认知大多是他们存在的利益。研究发现,他们的大数目没有收到任何支持57%,只有43%的妇女得到支持。也许有些人错过了足够的信息或不担心去寻找它。大多数国有中小企业的妇女寻求财政支持,如图41%,所拥有的中小企业的妇女寻求其他形式的支持是:技术和生产(26%),人员培训(20%),市场营销(8%),妇女能够获得所有这些类型的支持都是5%,而且,研究人员想知道,如果这些支持帮助妇女解决失业问题在该国境内的问题,但研究发现,女性拥有的中小企业寻求支持并没有帮助他们在很多就业机会的产生。其中,67%的女性从该组那些谁获得资金支持的中小企业拥有,这就是为什么他们不雇用更多的工人的原因。它并没有真正鼓励,可能是感觉为什么很多企业意识到支撑。从以上的分析,研究人员发现,这些女企业家大多是寻求金融支持无视其他类似的研讨会和培训,然后导致有限的内部管理技能,缺乏创新能力,形成网络和其他举措。国有中小企业妇女的约束提供就业失业人口的统一。所以,如上所述;国有中小企业的人很年轻,而年轻的企业是脆弱的问题,新成立的企业。因此,它提到自己局限在这样的范围,影响力,运营,获得最好的机会等不同的条件(限制)。一位妇女面临的关键约束的国有中小型企业是“获得资金的资源”,在发展中国家尤其是在卢旺达。特别是对于那些多次面临间接的安全评估大量的充分的困难小企业支付他们的商业活动。通常提到的困难包括高利率和缺乏抵押品限制信贷量,这通常防止从中小企业扩大,现有的时间更长,因而更多的就业机会创造的限制。他们的活动范围内,他们所面临的缺乏训练有素的工作人员的障碍主要是自己的企业哪些操作需要高技能和训练有素的工作人员。此外,所需要的高技能员工,其中,劳动力成本非常高。它可能是由国有中小型企业有业务女性主导地位需要低或无技能展出。对他们来说另一个挑战是高税收与海关手续拖延。妇女拥有的中小企业也面临着高功率的成本,这是通过增加经营成本造成的问题,它使得很难尤其是对拥有使用了大量的电力在经营中小企业的女性。这个问题是由这一事实有几个或所有的中小企业妇女的范围内没有可行的成本有效的替代动力源加重所示在研究中。采购材料是一个大问题,现在在全国拥有包括中小企业的妇女,在这些中小企业获得的材料在他们的业务中使用。他们中的许多已经得到这些材料从两方面(内,外的国家)获得的;这项事业,他们的经营成本增加。让我们看到了低需求和竞争,这些都没有这样严重的问题,以国有中小企业的妇女,但经济一体化在全国乃至在世界上越来越多可能导致成当地妇女的挑战拥有的中小型企业。在这项研究中,理论背景指出,不同类型的对经济,人口,社会,科技等这些对提出国有企业家妇女的各种机遇改变的挑战。目前,卢旺达指出一些变化一样使用ICT,扩大学校在各级招生,其中许多改变。此外,上述所有的变化鼓励国有中小企业创造/创造更多就业机会的妇女和一些可能无法继续生长良好。从2011-2014年企业的5个案例分析;表现出一定的参数对创造就业机会能力的影响,特别是在企业的5案例研究,能够提供更多的信息,比其他人:一般税是很大的障碍,这些妇女拥有的中小企业。税收尤其是在2012年非常高,这个时候国家已经在那里有很多来自外部的艾滋病被拦和政府提高税率为他们糟糕的经济形势下,这种情况下,受影响的员工和劳动力成本稳定他们的业务。在这段时间里发挥税收对创造就业机会了很大的作用,在一些商业直到现在。因此,有5家企业会看着他们从2011年三个参数(求职申请,员工招募和支持的帮助)到2014年,这些向我们展示了他们对创造就业机会的影响。妇女的贡献,国有中小型企业可以创造就业机会,也增加了国内生产总值,或通过税收和出口创收。但一些障碍仍然放置在我们日常的方式在全国实现了强大的妇女拥有的中小企业部门。因此,需要每个人的努力。他们让私营部门的显著部分,因为他们大多是拥有和经营卢旺达。通过研究发现,妇女的一个大数目拥有的中小企业并不需要在经营较高的资本;多数小,新成立的,由个体户拥有,妇女拥有的中小企业在基加利城尚都的平均创造的就业机会比其他企业。肯定地说,可以得出结论,女性拥有的中小企业面临各种各样的问题或所面临的挑战,它需要高投入的努力得到更好的成功,而在当时的问题面前创造出更多的就业机会。它还呼吁改善或提高在决策者的侧面和国有中小企业,帮助组织和支持妇女的努力。纵观目前的结果,也有很多建议可以设计:首先,女性的成功带动作用所拥有的中小企业是由企业家自身进行播放。他们应该培养自己的员工为高生产率,并形成合作伙伴关系/网络的信息容易流动和调动资源,并能够有其他形式的活动,所有这些都会让企业增强,可以在未来的日子里招募更多的员工,并有用于向国有中小型企业的妇女提供财政援助增加便利的迫切需要。这可以通过金融机构解决这一部门的金融需求。在这里,金融机构应在现行利率降低,以缓解贷款及透支的问题。这可以帮助中小企业拥有女性拓展业务,因此需要雇用更多的工人,政府应该通过举办研讨会,讲习班和培训更好的人力资源能力建设,以帮助女性拥有的中小企业。这将有助于抵消非熟练劳动力的问题,并卢旺达国有中小企业妇女研究和产品开发。应该有政府对税收结构的努力,以考虑妇女拥有的中小企业为,这从制造合理的利润阻碍了他们。支持组织妇女拥有的中小企业应该努力让中小企业了解他们,什么样的支持,他们愿意给他们。此外,应努力把以降低妇女拥有的中小企业电力成本,以鼓励提高生产率。最后,卢旺达国有中小企业女性自身也应在与关注他们的这种或那种方式,为他们的企业成功的信息及时更新更加活跃。
【关键词】：
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F276.3;F249.427
【目录】：

• Abstract4-6
• 详细摘要6-14
• Chapter 1: Introduction14-21
• 1.1 Research Background14-15
• 1.2 Problem Statement15
• 1.3 Research Questions and Objectives15-16
• 1.3.1 Research questions15-16
• 1.3.2 Specific Objectives16
• 1.4 Significance of the study16
• 1.5 Area and Scope of the study16-17
• 1.6 Review of literature17-20
• 1.6.1 Literature review at abroad17-18
• 1.6.2 Literature review at home18-19
• 1.6.3 Analysis of literature review at home and abroad19-20
• 1.7 Research contents20-21
• Chapter 2: Theoretical Background21-42
• 2.1 SME Definition21-24
• 2.2 Common SMEs characteristics24-25
• 2.3 SMEs and employment generation25-30
• 2.3.1 Contribution of SMEs to generate jobs25-28
• 2.3.2 Factors influencing SMEs employment generation ability28-30
• 2.4 Women owned SMEs30-34
• 2.4.1 Women owned SMEs in general30-32
• 2.4.2 Women owned SMEs characteristics and constraints32-34
• 2.5 SMEs experience in Rwanda34-38
• 2.5.1 Background and definition of SMEs in Rwanda34-37
• 2.5.2 Women owned SMEs in Rwanda37-38
• 2.6 Employment Situation in Rwanda38-40
• 2.7 Summary of the chapter40-42
• Chapter 3: Research Methodology42-48
• 3.1 Design of the study42
• 3.2 Population, Sample Size, and Sampling techniques42-43
• 3.3 Sample selection and Techniques43
• 3.4 Data collection and research instrument43-45
• 3.4.1 Primary data44
• 3.4.2 Secondary Data44
• 3.4.3 Instruments of data collection44-45
• 3.5 Data processing, analysis, and Interpretations45-46
• 3.5.1 Data Processing45-46
• 3.5.2 Data Analysis and Interpretations46
• 3.6 Limitations to the study46-47
• 3.7 Summary of the chapter47-48
• Chapter 4: Data Presentation, Analysis and Interpretation48-69
• 4.1 Identification of respondents48-50
• 4.1.1 Age48-49
• 4.1.2 Marital status49
• 4.1.3 Occupation49-50
• 4.1.4 Level of education and training50
• 4.2 Data related to job creation through women owned SMEs50-55
• 4.2.1 Characteristics of Small and Medium Enterprises51
• 4.2.2 Distribution of enterprises based on the length of existence51-52
• 4.2.3 Reason why women prefer to start their own business52
• 4.2.4 Legal ownership status of the establishment52-53
• 4.2.5 Number of employees53-54
• 4.2.6 Engagement of employees54
• 4.2.7 Employment generated by women owned SMEs between years 2011 -201454-55
• 4.3 Government and non-government supports to women owned SMEs55-58
• 4.3.1 Awareness of women owned SME’s support organs55-56
• 4.3.2 Receiving supports or not56-57
• 4.3.3 Kinds of support received57
• 4.3.4 Help of supports to generate many employment or not57-58
• 4.4 Major constraints to access funds for women owned SMEs58-62
• 4.4.1 Finance access58-59
• 4.4.2 Tax burden59
• 4.4.3 Demands59-60
• 4.4.4 Competitions60
• 4.4.5 Capacity60-61
• 4.4.6 Labor costs61
• 4.4.7 Power Costs61-62
• 4.5 Impact analysis of these constraints toward employment generation62-64
• 4.5.1 Impact toward recruitment62-63
• 4.5.2 Capacity to expand63
• 4.5.3 Ability for innovation63-64
• 4.6 Analysis of some companies64-67
• 4.6.1 Effect analysis of 5 case studies of WOEs on job creations64-65
• 4.6.2 The 5 Enterprises65-67
• 4.7 Summary of the chapter67-69
• Chapter 5: Conclusion69-77
• 5.1 Summary of Findings69-74
• 5.1.1 Employment generated by women owned SMEs in Kigali -City (2011-2014)70
• 5.1.2 Government and non-governmental intervention supporting womenowned SMEs70-71
• 5.1.3 Major constraints of women owned SMEs71-72
• 5.1.4 Analysis of 5 case studies of enterprises from 2011-201472-74
• 5.2 General Conclusion74-75
• 5.3 Suggestions for further research75
• 5.4 Recommendations75-77
• References77-83
• Abbreviations83-86
• Acknowledgements86-87
• Resume87

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本文编号：253312