厦门EP网络科技公司招聘体系优化研究

发布时间：2020-04-02 14:06

【摘要】：进入21世纪以来,网络化信息技术的迅猛发展给人们的生产、生活带来了革命性的改变。为了提高自身竞争力以及在瞬息万变的市场环境中获得优势地位,各大网络科技公司在重视好、发展好优秀人才方面不断对外招兵买马、对内持续挖潜增效。在日益激烈的竞争环境中,各大公司如何科学、合理地设计招聘体系并能够通过规范、高效地实施招揽到所需人才,也是关系到企业竞争成败的关键要素。本文以厦门EP网络科技公司为研究对象,首先基于国内外有关企业招聘体系相关研究现状,对招聘体系的相关概念及重要理论进行了系统阐述。其次,对厦门EP网络科技公司招聘管理架构和招聘体系现状进行讨论,分析了该公司招聘方面存在的主要问题、不足,并对导致问题的原因进行了系统分析。再次,基于对该公司招聘体系情况的了解并结合该公司实际发展状况,从树立科学合理的用人理念、构建多元的招聘体系、建立优质高效的招聘流程、拓宽现有的选才用才渠道、采用公平的人才选拔策略、制定完备的服务保障措施、全面掌握员工的发展动态等7个方面对公司现有的招聘体系进行优化设计,以确保公司招聘到与公司发现需求相符的优秀人才。最后,提出了厦门EP网络科技公司招聘体系持续优化的策略。总之,本文在对厦门EP网络科技公司招聘体系现状进行充分了解的基础上,提出了该公司招聘体系优化改进的方案和持续优化的策略。通过本文的研究,不但能够帮助厦门EP网络科技公司构建科学、合理的招聘体系,而且为其他相关企业招聘体系的建设提供帮助,从而构建出符合时代需求的人才招聘体系。
【图文】：

本文研究的技术路线图

“人-招聘平台-岗位”匹配关系示意图
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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本文编号：2612054