东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制优化设计研究

发布时间：2017-03-23 10:23

  本文关键词：东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制优化设计研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：迈入2015年后,人才成为企业竞争的主要对象,在企业的各类资源中,人力资源是一个重要构成,它不仅可以增强企业的竞争实力,还可以加快企业发展强劲的脚步,从而完成最终的发展目标。近年来,我国经济发展速度不断加快,经济一体化趋势日益加强,企业在发展过程中需要的人才不断增多,人才的利用已逐步实现了市场化,企业若想实现健康和可持续的发展,就必须要对企业人力资源给予足够的重视。企业应采取有效措施不断开发和培养优秀的人才,以此来提高自己的竞争力,在激烈的市场竞争中获得一席之地。在企业的各项激励措施中,薪酬发挥着积极的影响作用,它不仅能够调动员工的工作积极性,也能帮助企业开发管理人力资源。薪酬激励机制的建立有利于薪酬发挥激励作用,企业如果建立了完善、科学的薪酬激励机制,既可以激发员工的工作热情,也能充分挖掘他们自身的潜力和才能。所以,企业建立完善的薪酬激励体系对于自身的发展有着重要的现实意义。本论文选择的研究对象是东北制药集团股份有限公司(简称东北制药)。文章首先对研究意义和背景进行了论述,以相关理论作为指导,深入研究和探讨了东北制药的现状。分析了该公司的薪酬制度、组织架构和规模,从宏观上了解了该公司的情况。随后,指出该公司的薪酬激励制度中存在的一些问题和缺陷。根据东北制药的自身实际状况和特点,从两个方面提出了改进建议和策略,一个是长期激励,另一个是短期激励,以此来帮助该公司构建科学、完善的薪酬激励机制。在长期激励方面,建议公司采用股权激励手段。在短期激励方面,建议公司针对不同的人员设计与之对应的薪酬制度和福利政策。为顺利推进优化后的薪酬激励机制,本文提出了一些配套措施,为激励机制的实施提供了有效保障。
【关键词】：薪酬 激励 薪酬激励机制 优化设计
【学位授予单位】：沈阳工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.72;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-21
• 1.1 选题背景和研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 研究意义10-12
• 1.2 国内外研究现状及评述12-18
• 1.2.1 国外研究现状12-14
• 1.2.2 国内研究现状14-17
• 1.2.3 研究现状的评述17-18
• 1.3 论文研究的思路及方法18-20
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 1.4 本文的创新之处20-21
• 第2章 相关概念界定及理论基础21-31
• 2.1 相关概念界定21-24
• 2.1.1 薪酬的定义构成及功能21-22
• 2.1.2 影响薪酬的因素22-23
• 2.1.3 激励与激励机制的概念23
• 2.1.4 激励的基本原则23-24
• 2.2 薪酬激励机制优化设计的理论基础24-27
• 2.2.1 分享经济理论24
• 2.2.2 整体薪酬理论24-25
• 2.2.3 薪酬激励理论25-27
• 2.3 薪酬激励模式分析27-29
• 2.3.1 以岗位等级或技能或绩效为主的薪酬体系27-28
• 2.3.2 年薪制薪酬体系28
• 2.3.3 宽带薪酬体系28-29
• 2.3.4 全面薪酬体系29
• 2.3.5 自助式薪酬体系29
• 2.4 现代企业薪酬管理发展趋势29-31
• 第3章 东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制现状及问题剖析31-43
• 3.1 东北制药集团股份有限公司概况31-34
• 3.1.1 公司简介31
• 3.1.2 公司组织结构31-32
• 3.1.3 公司人力资源现状32-34
• 3.2 东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制现状34-39
• 3.2.1 薪酬结构现状34-39
• 3.2.2 福利政策现状39
• 3.3 东北制药集团股份有限公司现行薪酬激励机制存在的主要问题剖析39-43
• 3.3.1 薪酬政策与企业发展战略脱钩39-40
• 3.3.2 薪酬结构缺乏激励性40-41
• 3.3.3 薪酬激励制度缺乏内部公平性41
• 3.3.4 薪酬体系缺少长期激励成分41-43
• 第4章 东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制的优化设计43-62
• 4.1 薪酬激励机制优化设计的总体思路43
• 4.2 薪酬激励机制优化设计的目标与原则43-45
• 4.2.1 设计的目标43-44
• 4.2.2 设计的原则44-45
• 4.3 短期薪酬激励机制优化设计方案-调整薪酬制度45-54
• 4.3.1 高层管理人员的薪酬设计45-48
• 4.3.2 职能部门人员的薪酬设计48-50
• 4.3.3 专业技术人员的薪酬设计50-52
• 4.3.4 生产人员的薪酬设计52-53
• 4.3.5 销售人员的薪酬设计53-54
• 4.4 短期薪酬激励机制优化设计方案-完善福利政策54-57
• 4.4.1 弹性福利计划54-55
• 4.4.2 职业发展55-56
• 4.4.3 离职后福利56-57
• 4.5 长期薪酬激励机制优化设计方案-实施股权激励方案57-62
• 4.5.1 股权激励的模式57-58
• 4.5.2 股权激励的对象58
• 4.5.3 股权激励的数额58-59
• 4.5.4 股权激励的行权价格59
• 4.5.5 股权激励的分配方法59-61
• 4.5.6 股权激励的行权条件61-62
• 第5章 东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制的保障措施62-66
• 5.1 建立有效的薪酬激励动态调整机制62-63
• 5.1.1 薪酬激励机制不断完善改进62
• 5.1.2 管理改进员工薪酬62-63
• 5.2 建立规范的薪酬激励评价体系63-64
• 5.2.1 积极转变评价理念63
• 5.2.2 制定评价目标63-64
• 5.2.3 调整评价方法64
• 5.3 建立健全的绩效考核制度64-65
• 5.4 建立全方位的沟通机制65-66
• 第6章 结论66-68
• 6.1 研究结论66-67
• 6.2 研究不足及展望67-68
• 参考文献68-70
• 致谢70

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘菊芳;;煤炭企业薪酬激励机制浅析[J];现代商业;2012年14期

2 耍旭祥;;用好薪酬激励机制[J];粘接;2012年05期

3 赵欣;;论经营者薪酬激励机制的设计与实施[J];现代经济信息;2012年24期

4 于元香;唐海波;;如何建立职业院校“双师型”教师薪酬激励机制[J];人力资源管理;2013年08期

5 朱克江;经营者薪酬激励机制的道德基础[J];企业管理;2002年08期

6 朱克江;经营者薪酬激励机制架构分析[J];唯实;2002年11期

7 徐晓明;公司管理中的薪酬激励机制[J];河南化工;2003年06期

8 王生交;河南省企业家薪酬激励机制问题及政策建议[J];企业活力;2004年03期

9 董玉森;当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究[J];中国人力资源开发;2004年06期

10 李国彪;国有企业现行薪酬激励机制完善方略[J];煤炭经济研究;2004年12期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 孙迪;;浅析宽带薪酬激励机制的必要条件[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年

2 陈宝海;;关于完善高校体育教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究[A];第十九届全国高校田径科研论文报告会论文专辑[C];2009年

3 朱美忠;;论国有企业的薪酬激励机制[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 曲靖市烟草公司富源分公司 瞿睿;中小企业薪酬激励机制探讨[N];云南经济日报;2011年

2 中航工业黎明;创新薪酬激励机制 助推公司快速发展[N];中国航空报;2013年

3 记者 钱建虎　通讯员 朱立兵;张郭建立村干薪酬激励机制[N];泰州日报;2009年

4 本报记者 张玲娜邋长沙炎黄基石药店策划管理有限公司总经理 马毅鸿 PTO培训顾问 胡品福;把脉单店薪酬激励机制[N];医药经济报;2008年

5 石家庄市第三医院 赵永涛 本报记者 卜硕斐 整理;医院薪酬激励机制公平为先[N];健康报;2013年

6 黄国成 　　;构建科学的薪酬激励机制[N];中国纺织报;2003年

7 徐志毅 浙江尖峰集团股份有限公司;改进企业薪酬激励机制[N];中国建材报;2012年

8 本报评论员 董沛;国企高管薪金应由薪酬激励机制说话[N];工人日报;2009年

9 记者 陈淦璋　通讯员 吴文静 李阿钦;省建六公司承诺不裁员不减薪[N];湖南日报;2009年

10 韩婷婷;银监会：商业银行薪酬激励机制尚在研究[N];第一财经日报;2009年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 郭艳娇;职业生涯考虑机制理论分析与实证检验[D];辽宁大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 孟浩;WK集团薪酬激励机制研究[D];大连海事大学;2015年

2 张义颜;SY公司薪酬激励机制研究[D];电子科技大学;2013年

3 尤卫国;东建集团管理人员薪酬激励机制研究[D];辽宁科技大学;2015年

4 李继兰;一邦制药集团薪酬激励机制研究[D];西北大学;2015年

5 徐加帅;RUC公司技术人员薪酬激励机制研究[D];哈尔滨理工大学;2015年

6 薛芳霏;东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制优化设计研究[D];沈阳工业大学;2016年

7 王益民;农业银行高管薪酬激励机制优化研究[D];湘潭大学;2015年

8 傅小琴;上市公司薪酬激励机制研究[D];西南财经大学;2009年

9 韩蕾;基于胜任素质提升的中小企业薪酬激励机制研究[D];陕西师范大学;2010年

10 王弼华;安徽轻化集团薪酬激励机制研究[D];西北大学;2004年

  本文关键词：东北制药集团股份有限公司薪酬激励机制优化设计研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：263536