A房地产公司员工流失问题研究

发布时间：2017-03-23 17:02

  本文关键词：A房地产公司员工流失问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国经济快速增长的大环境下,房地产市场也一直保持快速增长态势。随着房地产行业的发展,拥有人才优势成为房地产企业发展的关键,因此房地产行业内人力资源的争夺日趋激烈,使房地产企业员工流失率偏高。本文以A房地产公司为例,运用相关人力资源管理理论和研究方法分析A房地产公司的员工流失问题。通过分析A房地产公司员工流失的现状,在整理和分析公司离职人员离职原因调查结果、在职员工满意度调查结果和在职人员访谈结果的基础之上,从员工个人原因、公司内部原因和外部环境因素方面得出公司员工流失的主要原因,并针对公司员工流失的主要原因制定了相应的解决对策。即对A房地产公司进行绩效薪酬体系重塑、晋升体系改革和构筑有活力的企业文化,通过完善A房地产公司的人力资源管理制度,降低员工的流失率,提高企业的经营效率。并为同类企业在员工保留方面提供可借鉴的方法。
【关键词】：房地产公司 员工流失 研究
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F299.233.4
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 绪论8-11
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 研究内容和方法9-11
• 1.2.1 研究内容9-10
• 1.2.2 研究方法10
• 1.2.3 研究思路10-11
• 2 相关研究概述和理论基础11-17
• 2.1 国内外关于员工流失的研究状况11-15
• 2.1.1 国外关于员工流失的研究概述11-14
• 2.1.2 国内关于员工流失的研究概述14-15
• 2.2 相关理论15-17
• 2.2.1 工作匹配理论15
• 2.2.2 期望理论15-17
• 3 A房地产公司简介及员工流失现状分析17-28
• 3.1 房地产行业的现状与发展趋势17
• 3.2 房地产企业的人员组成及基本素质17-18
• 3.3 A房地产公司的基本情况18-22
• 3.3.1 A房地产公司简介18-19
• 3.3.2 A房地产公司的组织架构19
• 3.3.3 A房地产公司的人力资源概况19-22
• 3.4 A房地产公司员工流失现状22-27
• 3.5 员工流失对公司的影响27-28
• 4 A房地产公司员工流失的原因分析28-46
• 4.1 对离职员工的离职原因调查28-31
• 4.1.1 调查问卷设计28
• 4.1.2 样本结构28-30
• 4.1.3 离职员工离职原因调查结果分析30-31
• 4.2 在职员工的满意度调查31-39
• 4.2.1 调查问卷设计31
• 4.2.2 样本结构31-33
• 4.2.3 员工满意度调查结果分析33-39
• 4.3 在职员工访谈39-41
• 4.3.1 访谈设计39
• 4.3.2 样本结构39-40
• 4.3.3 访谈结果分析40-41
• 4.4 A房地产公司员工流失问题的原因分析41-46
• 4.4.1 企业外部因素41-42
• 4.4.2 企业内部因素42-45
• 4.4.3 员工个人因素45-46
• 5 A房地产公司员工流失问题解决对策46-61
• 5.1 岗位分系列46-49
• 5.1.1 完善工作分析46-49
• 5.1.2 岗位分系列管理49
• 5.2 建立双重通道的晋升体系49-53
• 5.2.1 晋升的分类49-50
• 5.2.2 以职务为基准的晋升模式50-52
• 5.2.3 以岗位职级为基准的晋升模式52-53
• 5.3 绩效薪酬体系的重塑53-58
• 5.3.1 绩效考核体系优化53-55
• 5.3.2 薪酬体系优化55-58
• 5.4 构筑有活力的企业文化58-61
• 5.4.1 企业战略文化58-59
• 5.4.2 人力资源建设文化59-61
• 6 结论和展望61-62
• 6.1 结论61
• 6.2 展望61-62
• 参考文献62-64
• 附录A64-66
• 附录B66-68
• 个人简介68-69
• 第一导师简介69-70
• 第二导师简介70-71
• 致谢71

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本文编号：264157