经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和措施

发布时间：2020-12-01 18:24

　　在进行经济结构调整的情况下,企业人力资源也将面临着更多的挑战,解决这些挑战已经成为人力资源管理的重点工作。最根本的思想是将人力资源管理以"成本低"转变成"高素质"。本文主要在实行方法是以人为本的奖励机制,构建合理薪酬管理,将人力资本制度进行改革,改进劳动合同的规范性等方面进行分析。 

【文章来源】：纳税. 2020年04期 第204页

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【文章目录】：
一、企业人力资源管理在经济结构调整中面临的挑战
    （一）面临绿色发展和经济全球化的挑战
    （二）面临经济结构调整需要高素质人力资本挑战
二、企业人力资源管理在经济结构调整中面临的策略
    （一）建设以人为本的奖励机制
    （二）建设底薪业绩整合机制
    （三）改革人力资本产权制度
    （四）利用信息技术强化员工执行力
    （五）更深入规范劳动关系
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]资源型城市产业结构调整对经济增长的影响[J]. 严太华,李梦雅.  经济问题. 2019(12)
[2]浅析大型国有煤炭企业人力资源结构调整工作[J]. 王建军.  中国集体经济. 2019(33)



本文编号：2894972