个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响研究

发布时间：2020-12-01 19:35

　　信息化的发展和知识经济的到来,使得人力资源成为组织竞争优势的重要来源,具有特定知识和技能的员工成为影响组织发展、实现战略的重要因素。为了更好的吸引、激励和保留这些优秀的员工,学者们从不同的角度探索个性化人力资源管理实践措施,个性化契约是其中之一。个性化契约是员工与雇主经过协商达成的、能够满足双方需求、区别于类似员工的、个性化的工作安排。自Rouseau教授提出个性化契约的概念,学者们对其概念、表现形式、影响因素、及其对组织内外部相关要素的影响等问题进行了许多研究,取得了一系列重要成果。本文基于人与环境匹配的理论,从员工主观的角度出发,探索员工个性化契约感知匹配度对其工作绩效的影响。本文在回顾国内外相关文献的基础上,以人与环境匹配、公平理论为基础,探索员工个性化契约感知匹配度与工作满意度、工作绩效之间的影响机制。首先,基于人与环境匹配、个性化契约相关文献,进一步界定和解释了员工个性化契约感知匹配度的概念;与此同时,结合研究的实践意义,在回顾和分析工作绩效模型的基础上,选取工作绩效四维度模型进入本研究,工作绩效四维度模型包括任务绩效、关系绩效、学习绩效、及创新绩效。其次,基于个性化契约感知... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1个性化契约感知匹配度的概念模型

个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响研究的回顾，构建了本研究的逻辑框架 本文所研究的个性化契约感知匹配工关于个性化契约的感知公平度及与其期望的匹配度 工作满意度包括工作 工作环境 工作报酬等的满意程度 工作绩效包括任务绩效 关 学习绩效 创新绩效等四个方面 本文的主要目的是要证明个性化契感知匹配度通过工作满意度来影响工作绩效，从而发展出如图 3-1 的研：


本文编号：2895005