宁夏隆基宁光仪表有限公司薪酬体系设计

发布时间：2024-07-02 00:33

　　目前,企业要想实现吸引和留住人才,激励员工积极发挥才能,建立和完善人力资源激励和约束机制是关键。如何完善我国企业特别是私有企业薪酬管理体制,并结合企业自身发展特点,构建相宜而有效的且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系,在企业的战略管理层面上充分发挥薪酬的作用,真正做到促进企业与员工共同发展、实现企业与员工的双赢目标,是目前我国企业特别是私有企业迫切需要解决的一个现实问题。本文以私有企业宁夏隆基宁光仪表有限公司作为调研对象,以员工薪酬满意度调查作为薪酬体系设计的开始,从内部公平性、外部竞争力、激励性、经济性、管理规范性五个维度对宁夏隆基宁光仪表有限公司全体员工进行了薪酬满意度调查,在统计分析调查数据的基础上,深入剖析宁夏隆基宁光仪表有限公司薪酬体系现状,从而找出了宁夏隆基宁光仪表有限公司现行薪酬体系存在的九大方面主要问题。依据宁夏隆基宁光仪表有限公司的发展战略和人力资源战略,制定相应的薪酬策略,进而在薪酬策略的指导下,设计了以企业战略为指引,以岗位职能工资制为基础,以宽带薪酬为特征,建立以全面绩效薪酬为激励的战略性薪酬管理体系,并针对不同岗位的特点设计与之相适应的薪酬结构,打破以往薪酬...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-0:隆基宁光公司被调查员工的职务分布

，内容的分析Ｗ及员工的信息反馈，最终确定调查问卷的项目及内容，薪酬满意度??Ｉ。??查共发放问卷３８０份，回收问卷３６２份，其中有效问卷３５５份，调查问卷回收率为??有效率为９８．９％。参与问卷调查人员的职位及年龄分布状况如图３－３和３－５所示：??

图３－８：隆基宁光薪酬福利的总体满意度图??

调查问卷见附录Ｉ。??本次问卷调查共发放问卷３８０份，回收问卷３６２份，其中有效问卷３５５份，调查问卷回收率为??９６％，调查问卷有效率为９８．９％。参与问卷调查人员的职位及年龄分布状况如图３－３和３－５所示：??｜：；５５量人员??口中层管理人员??Ｉ?口嵩层管理人员??８７．....

图３－９：隆基宁光公司员工教育和薪酬福利的满意度??

调查问卷见附录Ｉ。??本次问卷调查共发放问卷３８０份，回收问卷３６２份，其中有效问卷３５５份，调查问卷回收率为??９６％，调查问卷有效率为９８．９％。参与问卷调查人员的职位及年龄分布状况如图３－３和３－５所示：??｜：；５５量人员??口中层管理人员??Ｉ?口嵩层管理人员??８７．....

图３－１０：隆基宁光公司员工对薪酬结构和薪酬涨幅的满意度??

?Ｉ?ｙ?〇较差??图３－９：隆基宁光公司员工教育和薪酬福利的满意度??从总体上看，员工对于公司的福利状况比较满意，满意的比例达到７３．２％，但仍有２６．８％的??员工不满意现有的公司福利，其中大部分员工是中层管理人员和一部分基层管理人员，而且，从??员工对公司在教育和培训方面的....

本文编号：3999422