医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析

发布时间：2020-12-07 07:16

　　当前时代,人才资源是第一战略资源,是现代医院发展和创新的关键。在社会经济不断发展的背景下,各个领域的运行进程都有了明显的加快,医院在当前时代中也取得了良好的效果,与此同时也面临着诸多的挑战,薪酬福利制度和有关措施直接影响着医院人才素养和后期发展。在本文中,主要以薪酬福利为主,重点阐述了其在医院人力资源管理中产生的激励效果。 

【文章来源】：财经界. 2020年03期 第229-230页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基本概述
    （一）薪酬福利
    （二）进行薪酬福利管理制度的重大意义
二、医院人力资源管理期间薪酬福利管理存在的相关问题
    （一）欠缺科学化薪酬福利管理体系
    （二）不具备完善的薪酬福利管理制度
    （三）欠缺有效的薪酬奖励体系
三、薪酬福利制度中的有效激励措施
    （一）医院的分配制度需要进一步强调公平公正性原则
    （二）建立完善的薪酬福利考核评价体系。
    （三）确保薪酬的合理性以及劳动所得
四、结束语



本文编号：2902871