国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现

发布时间：2017-04-09 20:04

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【摘要】：随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使国网辽宁电力公司尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考评制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等功能。本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上,根据国网辽宁电力公司在绩效考核管理实际业务中的特殊需求,制定了系统的实现目标。梳理国网辽宁电力公司人力资源部门在绩效考核业务方面的相关流程,理清绩效考核管理员对系统的实际需求。完成对系统的总体设计和详细设计工作,将招聘管理系统划分为六大模块,随后将这六个模块进一步功能细分,并完成数据库的设计工作。依照系统设计,完成进行绩效考核管理系统的建设,并协助用户完成系统的测试工作。该系统建成后,已在单位内施行,系统稳定可靠、具有较强的适应性,并且操作界面美观大方、易操作,实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了办公效率、增强了单位的经济效益。
【关键词】：绩效考核管理 B/S架构 统一建模语言
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 课题背景8-9
• 1.2 国内外发展现状9-10
• 1.3 本课题的主要工作10-11
• 1.4 论文结构安排11-12
• 2 相关技术12-17
• 2.1 UML建模技术12-13
• 2.2 设计模式13-14
• 2.3 WEB数据安全技术14-17
• 2.3.1 表单身份验证15
• 2.3.2 数据库身份验证15
• 2.3.3 加密网上发送的数据15-17
• 3 系统分析17-24
• 3.1 系统需求分析17-19
• 3.1.1 系统功能需求17-18
• 3.1.2 系统角色分析18-19
• 3.2 系统建模分析19-22
• 3.2.1 系统用例模型19-20
• 3.2.2 系统静态模型20-21
• 3.2.3 系统动态模型21-22
• 3.3 系统运行环境22-24
• 4 系统设计24-38
• 4.1 系统设计思想24-25
• 4.2 系统网络架构25-26
• 4.3 系统总体功能设计26
• 4.4 详细功能设计26-32
• 4.4.1 考评对象管理27
• 4.4.2 目标管理27
• 4.4.3 绩效考评管理27-29
• 4.4.4 考评设置29-30
• 4.4.5 考评报表管理30-32
• 4.4.6 系统维护32
• 4.5 系统数据库设计32-38
• 4.5.1 数据库概念结构设计32
• 4.5.2 数据库逻辑结构设计32-38
• 5 系统实现38-48
• 5.1 系统主页的实现38-39
• 5.2 考评设置子系统的实现39-41
• 5.2.1 考评设置信息管理39-40
• 5.2.2 考评设置信息添加40-41
• 5.2.3 考评设置详细信息41
• 5.3 绩效考核管理子系统的实现41-48
• 5.3.1 考评信息查询41
• 5.3.2 考评详细信息41-42
• 5.3.3 考评信息更新42-46
• 5.3.4 考评信息汇总46-48
• 6 系统测试48-53
• 6.1 系统测试指标48
• 6.1.1 功能测试48
• 6.1.2 性能测试48
• 6.2 系统功能测试48-50
• 6.2.1 测试方法49-50
• 6.2.2 测试相关软件50
• 6.3 系统性能测试50-51
• 6.3.1 测试最大并发用户数50-51
• 6.3.2 测试吞吐量51
• 6.3.3 测试响应时间51
• 6.4 系统测试结果分析51-53
• 结论53-54
• 参考文献54-56
• 致谢56-57

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5 刘t熖，

本文编号：295994